REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI

REGULAMIN PREMIOWANIA
PRACOWNIKÓW 
ADMINISTRACJI I OBSŁUGI

Podstawa prawna:

1. Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowo‑wychowawczych prowadzonych przez Miasto Gdynia z 23 grudnia 1997 r. i kolejne protokoły dodatkowe;
2. Art. 27 ust. 3 Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 769, poz. 854 z późniejszymi zmianami).

Gdynia, sierpień 2010

1. Postanowienia niniejszego Regulaminu obejmują wszystkich pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół Ekologicznych w Gdyni.

2. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się przepisy Kodeksu Pracy i inne przepisy prawa pracy.

1. W każdym roku kalendarzowym tworzy się fundusz premiowy naliczany w odniesieniu do wysokości planowanych wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników.

2. Podstawę naliczenia funduszu premiowego na dany rok kalendarzowy stanowi stan zatrudnienia na 31 grudnia poprzedniego roku kalendarzowego.

3. Wysokość funduszu premiowego wynosi 15% planowanych rocznych wynagrodzeń dla pracowników.

4. Fundusz w całości przeznaczony jest na wypłatę premii dla pracowników w oparciu o postanowienia Regulaminu.

5. Funduszem premiowym dysponuje dyrektor szkoły.

Pracownikowi przysługuje premia w wysokości 10%, która może być zwiększona maksymalnie do 30% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania za czas efektywnie przepracowany.

Przez czas efektywnie przepracowany uznaje się:

1) urlop wypoczynkowy lub ustawowy urlop okolicznościowy wynikający z Kodeksu Pracy,

2) zwolnienie lekarskie przypadające na czas choroby pracownika lub z tytułu opieki nad członkiem rodziny,

3) wezwanie sądu, prokuratury, policji

Prawo do premii w pełnym wymiarze tj. 10% przysługuje pracownikom, którzy:

1) terminowo i rzetelnie wykonują swoje zadania służbowe wynikające z zakresu czynności,

2) prawidłowo gospodarują surowcami i materiałami, przejawiają racjonalną troskę o majątek szkoły,

3) zapewniają bezawaryjną i oszczędną pracę powierzonych im urządzeń i sprzętu,

4) zabiegają w miarę posiadanych możliwości o podnoszenie wydajności własnej pracy,

5) przestrzegają przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy i przeciwpożarowych przy swoich stanowiskach pracy,

6) punktualnie rozpoczynają i kończą pracę,

7) w kontaktach ze współpracownikami przejawiają troskę o tworzenie właściwej atmosfery.

Prawo do premii w wymiarze do 30% przysługuje pracownikom, którzy:

1) wykonują dodatkowe zadania zlecone przez przełożonego,

2) wykonują dodatkowe czynności w zastępstwie nieobecnego pracownika,

3) wykazują własnej inicjatywę w wykonywaniu różnorodnych prac na rzecz szkoły.

Pracownik może być pozbawiony części premii w przypadku:

1) nieusprawiedliwionego spóźnienia się do pracy,

2) niepowiadomienia szkoły w obowiązującym terminie o przyczynie nieobecności w pracy,

3) nieprzestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy i przeciwpożarowych,

4) wykazywania braku troski o powierzone materiały, sprzęt i urządzenia,

5) nieterminowego i niestarannego wykonywania zadań służbowych ustalonych w zakresie czynności,

6) dokonania nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń socjalnych.

Premia nie przysługuje pracownikowi w przypadku: 

1) opuszczenia przez pracownika pracy bez usprawiedliwienia,

2) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

3) stawienia się w pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub pod wpływem środków odurzających,

4) spożywania alkoholu lub używania środków odurzających w miejscu pracy.

Kierownik administracyjny do dnia 25 każdego miesiąca wnioskuje wysokość premii dla pracowników obsługi.

Decyzję o przyznaniu premii i jej wysokości podejmuje w każdym konkretnym przypadku dyrektor szkoły.

1. Pozbawienie lub obniżenie premii następuje w miesiącu następującym po miesiącu, za który określono już wysokość premii.

2. Dyrektor szkoły ma obowiązek poinformowania pracownika o wysokości premii. W przypadku decyzji powodującej pozbawienie lub zmniejszenie premii dyrektor szkoły ma obowiązek uzasadnić decyzję.

3. Od decyzji w sprawie pozbawienia premii lub obniżenia jej wysokości zainteresowany może odwołać się w terminie 7 dni do dyrektora szkoły.

4. Premia jest wypłacana z dołu, w okresach miesięcznych, w terminie wypłat wynagrodzenia za pracę.

Pod koniec każdego kwartału dyrektor rozdysponowuje oszczędności funduszu premiowego przeznaczając je na wyższe premie dla wyróżniających się pracowników.

Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w formie zarządzenia.

Uzgodniono z Zakładową Organizacją Związkową

…………………………………………………..

Data i podpis

Zatwierdził Dyrektor Szkoły

…………………………………………………..

Data i podpis