Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników zatrudnionych przez jednostki organizacyjne wchodzące w skład „PKP Intercity” S.A.

„PKP Intercity” S.A. 

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy 
dla pracowników zatrudnionych przez jednostki organizacyjne wchodzące w skład 
„PKP Intercity” S.A.

Warszawa 2010 

Spis treści:

Rozdział I

Przepisy ogólne............................................................................................................................................. 6

Rozdział II

Stosunek pracy ............................................................................................................................................. 8

Rozdział III

Obowiązki pracodawcy i pracownika .......................................................................................................... 10

Rozdział IV

Zasady wynagradzania i inne świadczenia …………………….................................................................... 12

Rozdział V

Odpowiedzialność materialna ..................................................................................................................... 16

Rozdział VI

System oceny okresowej i szkolenie pracowników...................................................................................... 17

Rozdział VII

Nagrody i wyróżnienia.................................................................................................................................. 18

Rozdział VIII

Czas pracy................................................................................................................................................... 19

Rozdział IX

Urlopy pracownicze ..................................................................................................................................... 24

Rozdział X

Bezpieczeństwo i higiena pracy................................................................................................................... 25

Rozdział XI

Działalność socjalna .................................................................................................................................... 26

Rozdział XII 

Wzajemne zobowiązania stron Układu ........................................................................................................ 27

Rozdział XIII

Uprawnienia do kolejowych świadczeń przejazdowych ............................................................................... 28

Rozdział XIV

Przepisy przejściowe i końcowe .................................................................................................................. 29

Załączniki:

Za Załącznik 1

Tabela stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników oraz zasady jej stosowania ………………..….............................................................................

35

Załącznik 2

Tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego ……………………………………..

45

Załącznik 3

Premia ………………………………………………………………………………...….

46

Załącznik 4

Dodatki za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych

i niebezpiecznych …………………………………………………………………..……

48

Załącznik 5

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta oraz w porze nocnej …………………………………………………………………………..

49

Załącznik 6

Dodatek wyrównawczy ………………………………………………………………....

50

Załącznik 7

Dodatek za staż pracy …………………………………………………………..………

51

Załącznik 8

Deputat węglowy ……………………………………………………………..………….

52

Załącznik 9

Nagrody jubileuszowe ............................................................................................

53

Załącznik 10

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby ………………

55

Załącznik 11

Odprawa rentowa lub emerytalna ……………………………………...……………

58

Załącznik 12

Dodatek za kierowanie zespołem ……………………………………………………

59

Załącznik 13

Dodatek językowy ……………………………………………………………...............

60

Załącznik 14

Dodatek za jednoosobową obsługę trakcyjną ………………………………………..

62

Załącznik 15

Dodatek kilometrowy ……………………………………………………………………

63

Załącznik 16

Ryczałt za delegacje krajowe dla drużyn trakcyjnych i konduktorskich…………...

65

Załącznik 17

Urlop dodatkowy i ekspozycja zawodowa dla drużyn trakcyjnych………………….

66

Załącznik 18

Premia za odprawę osób i rzeczy w pociągach dla pracowników drużyn konduktorskich w „PKP Intercity” S.A. ………………………………………………

67

Załącznik 19

Urlop dodatkowy …………………………………………………………………………

68

Załącznik 20

Fundusz nagrodowy …………………………………………………………................

69

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy

dla pracowników zatrudnionych przez jednostki organizacyjne wchodzące w skład 

„PKP Intercity” S.A.

zawarty w dniu 27 lipca 2010r.

w Warszawie

pomiędzy

Zarządem „PKP Intercity” S.A.

z siedzibą w Warszawie

a

1. NSZZ „Solidarność” Międzyzakładową Komisją Koordynacyjną „PKP Intercity” S.A.
2. Federacją Związków Zawodowych Pracowników PKP – Radą Krajową
3. Związkiem Zawodowym Maszynistów Kolejowych w Polsce – Radą Krajową
4. Federacją Związków Zawodowych Maszynistów Kolejowych
5. NSZZ „Solidarność 80” – Krajowym Sekretariatem Kolejarzy
6. Związkiem Zawodowym Pracowników Warsztatowych – Zarządem Krajowym
7. Związkiem Zawodowym Dyżurnych Ruchu PKP – Radą Krajową
8. Związkiem Zawodowym Drużyn Konduktorskich w RP – Radą Krajową
9. Międzyzakładowym Związkiem Zawodowym Rewidentów Taboru – Zarządem Krajowym
10. Ogólnopolskim Związkiem Zawodowym Pracowników Transportu – Radą Krajową
11. Związkiem Zawodowym „Kontra” – Komisją Krajową
12. Administracyjnym Międzyzakładowym Związkiem Zawodowym Pracowników Kolejowych w Szczecinie
13. Autonomicznym Związkiem Zawodowym Transportu Kolejowego w Słupsku
14. Związkiem Zawodowym Kolejarzy w Przemyślu
15. Związkiem Zawodowym Pracowników Kolejowych Przewozów Pasażerskich 
    ZOZ „PKP Intercity” S.A. w Poznaniu

Preambuła 

Strony zawierają niniejszy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy w celu unormowania stosunków pracy u Pracodawców zgodnie z przepisami prawa obowiązującego w Rzeczpospolitej Polskiej.

Strony wyrażają przekonanie, że postanowienia Układu:

- sprzyjać będą integracji pracowników wokół misji i celów Spółki, 

- służyć będą zapewnieniu właściwych warunków pracy i godziwego wynagrodzenia, realizacji osobistych ambicji zawodowych pracowników, a także poszanowania ich godności, uwzględniając jednocześnie zasadę równego traktowania kobiet i mężczyzn,

- zapobiegać będą konfliktom i sporom,

- wpłyną na wytworzenie silnych powiązań pracodawcy i pracowników. 

Rozdział I

Przepisy ogólne 

1. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników „PKP Intercity” S.A., zwany dalej Układem, stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych przez jednostki organizacyjne wchodzące 
   w skład „PKP Intercity” S.A., z zastrzeżeniem ust. 3 – 4.
2. Do pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych „PKP Intercity” S.A. stosuje się także Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników zatrudnionych przez Pracodawców zrzeszonych w Związku Pracodawców Kolejowych zawarty w dniu 02.12.2002 roku 
   w Warszawie.
3. Układu nie stosuje się do Członków Zarządu Spółki.
4. Do kierujących wyodrębnionymi jednostkami organizacyjnymi i komórkami organizacyjnymi Spółki oraz pracowników Spółki zatrudnionych na n/w stanowiskach, tj.:
   1. dyrektora biura
   2. zastępcy dyrektora biura
   3. dyrektora projektu
   4. naczelnika wydziału
   5. audytora wewnętrznego
   6. rzecznika prasowego
   7. administratora systemów informatycznych
   8. głównego dyspozytora
   9. dyrektora zakładu
   10. zastępcy dyrektora zakładu
   11. naczelnika sekcji
   12. zastępcy naczelnika sekcji
   13. naczelnika działu
   14. głównego inspektora ds. ochrony środowiska
   15. głównego inspektora ds. BHP
   16. kierownika dyspozytury
   17. kierownika COK
   18. kierownika zespołu kas biletowych
   19. kierownika zespołu obsługi informacyjnej
   20. kierownika zespołu drużyn konduktorskich
   21. kierownika zespołu drużyn trakcyjnych
   22. kierownika magazynu zakładowego

nie stosuje się postanowień

5. Układ stosuje się, w zakresie w nim wskazanym do:
6. emerytów
7. rencistów
8. osób pobierających świadczenia przedemerytalne, na podstawie odrębnych przepisów
9. członków rodzin osób, o których mowa w ust. 1 oraz w ust. 5 pkt. 1 – 3.

Ilekroć w Układzie jest mowa o:

1. Pracodawcy – należy przez to rozumieć:
2. Centralę „PKP Intercity” S.A. z siedzibą w Warszawie. Czynności Pracodawcy wykonują Prezes Zarządu i Członek Zarządu,
3. Zakłady „PKP Intercity” S.A.. Czynności Pracodawcy wykonują Dyrektorzy Zakładów.
4. Pracowniku – należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w ramach umowy o pracę 
   na podstawie Kodeksu pracy.
5. Spółce – należy przez to rozumieć „PKP Intercity” S.A. z siedzibą w Warszawie, wraz ze strukturą organizacyjną ustaloną przez organa właścicielskie.
6. Jednostce organizacyjnej – należy przez to rozumieć Centralę i Zakłady Spółki.
7. Układzie – należy przez to rozumieć Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników zatrudnionych przez jednostki organizacyjne wchodzące w skład „PKP Intercity” S.A.
8. Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (PUZP) – należy przez to rozumieć Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników zatrudnionych przez Pracodawców zrzeszonych w Związku Pracodawców Kolejowych z siedzibą w Warszawie, zawarty pomiędzy Związkiem Pracodawców Kolejowych a reprezentującymi pracowników związkami zawodowymi, w dniu 2 grudnia 2002 r.
9. Przepisach odrębnych – należy przez to rozumieć powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy oraz akty wykonawcze wydane na ich podstawie, a także akty wewnętrzne wydane przez pracodawcę i organy statutowe Spółki.
10. Stażu pracy na kolei – należy przez to rozumieć:
11. okres pracy u Pracodawcy,
12. okresy pracy u pozostałych pracodawców zrzeszonych w Związku Pracodawców Kolejowych,
13. okresy pracy w jednostkach organizacyjnych przedsiębiorstwa państwowego „Polskie Koleje Państwowe” i Polskie Koleje Państwowe Spółka Akcyjna,
14. inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, 
    od którego zależą uprawnienia pracownicze.
15. Minimalnym wynagrodzeniu – należy przez to rozumieć  minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy określoną w ustawie z dnia 10 października 2002 roku (Dz. U. 2002r nr 200 poz. 1679 z późniejszymi zmianami).
16. Tabeli stanowisk - należy przez to rozumieć Tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników stanowiącą załącznik Nr 1 do Układu.
17. Rozporządzeniu MI - należy przez to rozumieć rozporządzenia Ministra Infrastruktury.
18. Instrukcji BA - 5 – należy przez to rozumieć Instrukcję o przygotowaniu zawodowym dla pracowników „PKP Intercity” S.A. BA - 5.
19. Drużynie pociągowej – należy przez to rozumieć drużynę trakcyjną i drużynę konduktorską. 

Rozdział II

Stosunek pracy

1. Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę według zasad określonych przepisami Kodeksu pracy i postanowieniami Układu.
2. Umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj i warunki umowy, a w szczególności:
3. rodzaj wykonywanej pracy,
4. miejsce wykonywania pracy, którym może być:

• siedziba Pracodawcy lub
• siedziba Sekcji lub
• miejscowość, 

3) wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,

3. wymiar czasu pracy,
4. termin rozpoczęcia pracy,
5. czas trwania umowy.
6. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, Pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia, co do rodzaju umowy oraz jej warunków.
7. Pracodawca informuje pracownika na piśmie nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy.
8. Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny niż z pracownikiem wykonującym taką samą pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, 
   z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika.

Szczegółowe prawa i obowiązki stron stosunku pracy określają Regulaminy Pracy obowiązujące 
w jednostkach organizacyjnych „PKP Intercity” S.A.

Stosunek pracy ustaje w przypadkach określonych w Kodeksie pracy. 

W przypadkach, w których przepisy Kodeksu pracy przewidują obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową zamiaru wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa może zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia w terminie 5 dni kalendarzowych, w tym nie mniej niż 4 dni robocze.

Zatrudnienie pracownika każdorazowo poprzedza proces rekrutacji, który pracodawca realizuje według zasad:

1. w pierwszej kolejności przeprowadzana jest rekrutacja wewnętrzna, mająca na celu wykorzystanie istniejącego potencjału kadrowego.
2. o ile w wyniku rekrutacji wewnętrznej nie zostanie dokonany wybór kandydata, przystępuje się do rekrutacji zewnętrznej.
3. w rekrutacji, o której mowa w pkt 1 może wziąć udział osoba zwolniona z „PKP Intercity” S.A. w okresie ostatnich 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania umowy 
   o pracę, z przyczyn nie dotyczących pracownika.

Rozdział III

Obowiązki pracodawcy i pracownika

1. Podstawowe obowiązki Pracodawcy określa Kodeks pracy.
2. Warunkiem dopuszczenia pracownika do samodzielnego wykonywania pracy, szczególnie 
   na stanowiskach związanych bezpośrednio z bezpieczeństwem ruchu pociągów 
   lub odpowiedzialnością materialną, jest uzyskanie uprawnień potwierdzonych odpowiednim dokumentem.
3. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
4. Pracodawca jest obowiązany organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie.
5. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności 
   ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także 
   ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.
6. Pracodawca jest obowiązany organizować pracę w sposób nie naruszający zasad współżycia społecznego.
7. Osoba kierująca pracownikami obowiązana jest w szczególności:
8. w ramach swych kompetencji wypełniać wszelkie obowiązki Pracodawcy wobec podległych mu pracowników, szanować ich godność i respektować ich uprawnienia oraz dawać podwładnym przykład wzorowego pełnienia obowiązków pracowniczych,
9. prawidłowo organizować pracę, przestrzegać ustalonych rozkładów czasu pracy,
10. udostępniać lub przekazywać pracownikowi, gdy przepisy odrębne tak stanowią, 
    za pisemnym potwierdzeniem, obowiązujące przepisy na danym stanowisku pracy i zaznajamiać go z nimi,
11. pisemnie określić zakres obowiązków, w sytuacji gdy nie wynika to z obowiązujących przepisów,
12. utrzymywać porządek w kierowanej lub nadzorowanej przez siebie jednostce wykonawczej, a w przypadku jego naruszenia zabezpieczać niezbędne dowody przewinienia,
13. wyróżniać i nagradzać pracowników w miarę ich zasług zawodowych.
14. Osoba kierująca pracownikami ponosi odpowiedzialność pracowniczą za celowość i słuszność wydawanych przez siebie poleceń i decyzji.

1. Podstawowe obowiązki Pracownika określone są w Kodeksie pracy oraz przepisach prawa wewnętrznego.

2. Pracownik jest zobowiązany podnosić swoje kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności niezbędne do wykonywania zadań na powierzonym stanowisku.
3. Pracownik obowiązany jest w szczególności:
   1. w sposób zwyczajowo przyjęty, wynikający z przepisów, zapoznać się z regulacjami obowiązującymi w Spółce,
   2. przestrzegać postanowień wynikających z obowiązujących na stanowisku pracy przepisów,
   3. zapobiegać wszystkiemu, co zagraża: bezpieczeństwu ruchu kolejowego, bezpieczeństwu ludzi, majątku Spółki lub rzeczy powierzonych do przewozu,
   4. zachowywać się uprzejmie i profesjonalnie w stosunku do osób korzystających z usług Spółki, a w razie potrzeby służyć im radą i pomocą,
   5. zgłaszać się do pracy punktualnie oraz w stanie psychofizycznym umożliwiającym należyte jej wykonywanie na każdym stanowisku pracy,
   6. podnosić kwalifikacje zawodowe oraz uzupełniać je w terminie i w sposób ustalony odrębnymi przepisami,
   7. niezwłocznie zawiadomić przełożonego o każdej przeszkodzie uniemożliwiającej stawienie się do pracy lub jej wykonywanie, a wymagane dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy przedłożyć w terminie ustalonym odrębnymi przepisami,
   8. poddawać się badaniom lekarskim w przypadkach określonych odrębnymi przepisami.

Rozdział IV

Zasady wynagradzania i inne świadczenia

1. Zasady wynagradzania za pracę powinny być tak określone, aby wynagrodzenie za pracę ustalone na ich podstawie odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.
2. Wynagrodzenie obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna. 

1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika, z zastrzeżeniem

2. W Tabeli stanowisk określono: 

1. nazwy stanowisk pracy wynikające z zadań określonych w Regulaminie Organizacyjnym Spółki,
2. kwalifikacje pod względem rodzaju i poziomu wykształcenia, kompetencje stanowiskowe oraz egzaminy wymagane na danym stanowisku,
3. grupę zaszeregowania według Tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego stanowiącej

Załącznik nr 2.

Pracownikowi za wykonywaną pracę przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, określone 
w umowie o pracę, wynikające z przyznanej grupy zaszeregowania oraz dodatki i inne świadczenia ustalone w Układzie. 

Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego lub minimalnego wynagrodzenie oblicza się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego, wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika lub minimalne wynagrodzenie przez liczbę godzin pracy przypadających 
do przepracowania w danym miesiącu kalendarzowym.

1. Pracownik, za czas wykonywania badań lekarskich zleconych przez Pracodawcę, który zgodnie 
z

2. W przypadku zlecenia przez Pracodawcę wykonania badań poza miejscem zamieszkania lub stałym miejscem pracy, określonym w umowie o pracę, pracownikowi przysługuje dieta i zwrot kosztów podróży na zasadach określonych odrębnymi przepisami, z zastrzeżeniem ust. 3.
3. Dieta nie przysługuje pracownikom, którzy mają prawo do wypłaty ryczałtu określonego 
   w Załączniku nr 16. 

Pracownik za czas udziału w obowiązkowych szkoleniach i egzaminach oraz w postępowaniu wyjaśniającym prowadzonym przez pracodawcę, który zgodnie z

1. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie płatne jednorazowo z dołu 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje to wynagrodzenie.
2. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w ostatnim dniu roboczym poprzedzającym termin wypłaty.
3. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się na konto bankowe pracownika. 

1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna na zasadach określonych w Kodeksie pracy z zastrzeżeniem ust. 2.
2. W razie śmierci pracownika w następstwie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, członkom rodziny zmarłego pracownika przysługuje odprawa pośmiertna, o której mowa w ust. 1 zwiększona o 100 %.
3. W razie śmierci pracownika w następstwie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej Pracodawca ponosi udokumentowane koszty pogrzebu pracownika w wysokości nie większej niż kwota zasiłku pogrzebowego ustalona na podstawie przepisów odrębnych. Świadczenie 
   to przysługuje niezależnie od innych świadczeń należnych rodzinie zmarłego.
4. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie powiadomić rodzinę o śmierci pracownika w pracy oraz uprawnieniach wynikających z postanowień ust. 1 – 3.

1. W ramach środków na wynagrodzenia pracowników objętych Układem tworzy się fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie pracowników.
2. Fundusz premiowy tworzy się w wysokości 15% środków przeznaczonych na wynagrodzenia zasadnicze pracowników.
3. Premia przysługuje pracownikom objętym Układem z wyłączeniem osób wymienionych 
   w

Pracownikowi za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych przysługuje dodatek według zasad określonych w Załączniku nr 4.

Pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych, w niedzielę i święta oraz w porze nocnej przysługuje dodatek według zasad określonych w Załączniku nr 5.

Pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy według zasad określonych w Załączniku nr 6.

Pracownikowi przysługuje dodatek za staż pracy według zasad określonych w Załączniku nr 7.

Pracownikowi przysługuje deputat węglowy wg zasad określonych w Załączniku nr 8.

Za długoletnią pracę pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe, według zasad określonych w Załączniku nr 9. 

Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości określonej w Załączniku nr 10.

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy 
lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości określonej w Załączniku nr 11.

Pracownikowi kierującemu zespołem przysługuje dodatek za kierowanie zespołem na zasadach określonych w Załączniku nr 12.

Pracownikowi przysługuje dodatek za znajomość języków obcych według zasad określonych w Załączniku nr 13

Pracownikowi drużyn trakcyjnych przysługuje dodatek za jednoosobową obsługę trakcyjną według zasad określonych w Załączniku nr 14.

Pracownikowi drużyn trakcyjnych przysługuje dodatek kilometrowy według zasad określonych w Załączniku nr 15

Pracownikowi drużyn trakcyjnych i konduktorskich przysługuje prawo do ryczałtu za delegacje krajowe według zasad określonych w Załączniku nr 16.

Pracownikowi drużyn trakcyjnych przysługuje prawo do urlopu dodatkowego według zasad określonych w Załączniku nr 17. 

Pracownikowi drużyn konduktorskich przysługuje prawo do premii za odprawę osób i rzeczy w pociągach według zasad określonych w Załączniku nr 18.

Zasady przyznania prawa do urlopu dodatkowego określa Załącznik nr 19.

Tworzy się fundusz nagrodowy, którego zasady określa Załącznik nr 20.

Rozdział V

Odpowiedzialność materialna pracowników

Odszkodowanie, o którym mowa w art. 119 Kodeksu pracy, ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.

Rozdział VI

System oceny okresowej i szkolenie pracowników 

1. Zgodnie z art. 94 pkt. 9 Kodeksu pracy w „PKP Intercity” S.A. stosowany jest system okresowych ocen pracowniczych.
2. Celem oceny jest umożliwienie optymalnego zagospodarowania potencjału pracowniczego przez:
3. określenie przydatności pracownika na zajmowanym stanowisku,
4. planowanie rozwoju zawodowego i szkoleń pracownika,
5. planowanie indywidualnej ścieżki kariery pracownika,
6. dostarczenie pracownikowi informacji o ocenie jego efektywności z punktu widzenia potrzeb 
   i wymagań Spółki,
7. tworzenie rezerwy kadrowej.

1. Pracodawca stosownie do potrzeb ułatwia pracownikom uzupełnianie, podnoszenie i zdobywanie nowych kwalifikacji zawodowych.
2. Formy i zakres pomocy oraz ułatwień dla pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe, określają przepisy odrębne, z zastrzeżeniem

1. Pracownikowi skierowanemu na szkolenie zawodowe Pracodawca pokrywa koszty szkolenia.
2. Pracownik, o którym mowa w ust. 1 zachowuje, za czas nieobecności w pracy prawo 
   do wynagrodzenia, obliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
3. Pracodawca może zobowiązać pracownika, o którym mowa w ust. 1 do przepracowania określonego czasu po ukończeniu szkolenia, na zasadach określonych w zawartej z pracownikiem umowie.

Zasady dotyczące podnoszenia kwalifikacji, w tym w formach szkolnych i pozaszkolnych przez pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych wchodzących w skład Spółki określa Zarząd Spółki. 

Rozdział VII

Nagrody i wyróżnienia

1. Pracownikowi mogą być nadane odznaczenia państwowe oraz odznaki: „Zasłużony dla Kolejnictwa”, „Zasłużony dla Transportu RP”.
2. Zasady i tryb nadawania odznaczeń i odznak określają przepisy odrębne.
3. Odznaczenia i odznaki są przyznawane z okazji Święta Kolejarza.
4. Świętem Kolejarza jest dzień 25 listopada, który jest dniem dodatkowo wolnym od pracy.

1. Pracownikowi wyróżnionemu odznaką lub odznaczeniem państwowym, o którym mowa 
   w

7. Gratyfikacja pieniężna, o której mowa w ust. 5 przysługuje pracownikowi rozwiązującemu umowę 

o pracę w związku z odejściem na emeryturę albo rentę.

8. W przypadku pogorszenia się sytuacji ekonomicznej Spółki gratyfikacja pieniężna, o której mowa 

w ust. 5 może ulec zawieszeniu na okres ustalony przez strony Układu.

Rozdział VIII

Czas pracy

1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji Pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2. Sposób potwierdzania rozpoczęcia i zakończenia pracy określa Pracodawca w Regulaminie pracy.
3. Do celów rozliczania czasu pracy pracownika przyjęto:
4. dobę – należy przez to rozumieć kolejne 24 godziny, liczone od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
5. tydzień – należy przez to rozumieć kolejne 7 dni kalendarzowych, zaczynających się 
   od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.

1. Do czasu pracy pracownika zalicza się również okresy:
2. badań lekarskich zleconych przez Pracodawcę,
3. szkoleń i egzaminów wymaganych do kontynuowania pracy na zajmowanym stanowisku,
4. udziału pracownika w postępowaniu wyjaśniającym, prowadzonym przez Pracodawcę,
5. oczekiwania drużyn pociągowych po zakończeniu wszystkich czynności związanych 
   ze zdaniem pociągu lub pojazdu trakcyjnego w stacji zwrotnej, łącznie z czasem jazdy w charakterze pasażera do stałego miejsca pracy określonego w umowie o pracę,
6. czas jazdy pasażerem do stacji zwrotnej łącznie z czasem oczekiwania do przyjęcia pojazdu lub pociągu.
7. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.
8. Pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnego czasu pracy przysługują przerwy w pracy, wliczane do czasu pracy, w łącznym wymiarze 30 minut z tym, że jedna z nich nie może być krótsza niż 15 minut. Zasady wprowadzania przerw określa Pracodawca 
   w Regulaminie Pracy. 

Udział pracownika w postępowaniu wyjaśniającym prowadzonym przez instytucje do tego powołane mające związek z pracą określają odrębne przepisy.

1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
2. Czas pracy pracowników drużyn trakcyjnych, w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może przekraczać przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy i 170 godzin miesięcznie.
3. Czas pracy kierowców regulują odrębne przepisy.
4. Okres rozliczeniowy nie może przekraczać 3 miesięcy. W jednostce organizacyjnej mogą być stosowane różne okresy rozliczeniowe dla różnych grup pracowniczych.
5. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, oblicza się mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
6. Obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym z tytułu występowania świąt w innym dniu niż niedziela określa Kodeks pracy i odrębne przepisy.
7. Dzień 25 listopada – Święto Kolejarza jest dniem dodatkowo wolnym, który obniża wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym o 8 godzin.
8. Stosowane u Pracodawcy systemy czasu pracy, rozkład czasu pracy, terminy dni wolnych od pracy wynikających z czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, oraz okresy rozliczeniowe dla poszczególnych systemów czasu pracy określa Regulamin Pracy.
9. Tygodniowy wymiar czasu pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu korzystanie z co najmniej 35 godzinnego nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego nie mniej niż 12 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego, za wyjątkiem przypadków powodujących konieczność prowadzenia akcji ratowniczej 
   w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, do których mają zastosowanie przepisy odrębne.
2. Odpoczynek, o którym mowa w ust. 1, powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje kolejne 24 godziny. Godziny rozpoczęcia i zakończenia niedziel i dni świątecznych określa Regulamin Pracy.
3. W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek, o którym mowa w ust. 2 może przypadać w innym dniu niż niedziela.

1. W stosunku do pracowników objętych Układem mogą być stosowane następujące systemy czasu pracy:

1. system, w którym normy czasu pracy nie mogą przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym,
2. system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca, przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy, w szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może być przedłużony, 
   nie więcej jednak niż do 3 miesięcy,
3. system zadaniowego czasu pracy (nie dotyczy pracowników zatrudnionych w systemie równoważnego czasu pracy), może być stosowany w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. Pracodawca, po porozumieniu 
   z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonywania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w Kodeksie pracy. 

2. Stosowanie innych systemów czasu pracy, niż wymienione w ust. 1 reguluje Kodeks pracy.

3. Praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany system czasu pracy.

4. System równoważnego czasu pracy może być stosowany na stanowiskach bezpośrednio związanych z prowadzeniem ruchu pociągów, wykonywaniem pracy handlowo - przewozowej, naprawami i utrzymaniem taboru oraz w innych przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy 
lub jej organizacją.

1. Pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnego czasu pracy w dniu, który - zgodnie 
   z rozkładem czasu pracy – jest dla niego dniem pracy, Pracodawca zapewnia pracę 
   w wymiarze nie mniejszym niż 8 godzin, z zastrzeżeniem ust. 2 i 3.
2. W przyjętym okresie rozliczeniowym jeden dobowy wymiar czasu pracy może zostać skrócony, o ile dla wykonania ustalonej normy czasu pracy na ten okres pozostało pracownikowi mniej niż 8 godzin.
3. W dniu, w którym pracownik jest skierowany na obowiązkowe szkolenia lub egzaminy, dobowy wymiar czasu pracy może być mniejszy niż 8 godzin. 

1. Pracownicy objęci Układem wykonują pracę według rozkładów czasu pracy.
2. Rozkład czasu pracy określa w szczególności:
   1. godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy,
   2. liczbę zmian,
   3. czas pracy dla każdej zmiany w poszczególnych dobach,
   4. dni wolne od pracy,
   5. dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
   6. wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym,
   7. czas badań lekarskich zlecanych przez pracodawcę,
   8. czas obowiązkowych szkoleń i egzaminów.
3. Zmianę rozpoczynającą się w jednym dniu kalendarzowym, a kończącą się w następnym dniu 

kalendarzowym zalicza się do dnia początku zmiany. 

4. Pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnego czasu pracy, rozkład czasu pracy 
   na przyjęty okres rozliczeniowy podawany jest do wiadomości, najpóźniej na trzy dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego, w sposób określony w Regulaminie Pracy.
5. W uzasadnionych przypadkach, na wniosek pracownika, lub za jego zgodą wyrażoną na piśmie dopuszcza się zmianę w indywidualnym rozkładzie czasu pracy.

1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca 
   w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna wyłącznie w przypadkach określonych 
   w art. 151 Kodeksu pracy.
2. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek 
   na zasadach określonych w Załączniku nr 5 do Układu.
3. W razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia prawo do dodatku, o którym mowa w Załączniku nr 5 
   do Układu jeżeli w okresie od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy pracował w wymiarze godzin przekraczających normy czasu pracy, o których mowa w

1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 22.00 a 6.00., z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Pora nocna w zespołach drużyn pociągowych obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00.
3. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia zgodnie z Załącznikiem nr 5 do Układu.
4. Pracę w porze nocnej w systemie równoważnego czasu pracy dopuszcza się najwyżej przez dwie kolejne noce.
5. Postanowienie ust. 4 ma zastosowanie, gdy pracownik przepracował w porze nocnej co najmniej dwie godziny podczas zmiany.

1. Za pracę w niedzielę i święto uważa się prace wykonywaną pomiędzy godziną 6.00 w tym dniu 
   a godziną 6.00 dnia następnego, chyba że w Regulaminie Pracy określono inne godziny rozpoczęcia i zakończenia tej pracy.
2. Rozkład czasu pracy pracownika zatrudnionego w równoważnym czasie pracy powinien przewidywać dni wolne od pracy w liczbie co najmniej równej liczbie niedziel, świąt i dni wolnych 
   od pracy wynikających z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy przypadających w okresie rozliczeniowym.
3. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę i święta przysługuje dodatek do wynagrodzenia zgodnie z Załącznikiem nr 5 do Układu.
4. Pracownikowi, który wykonał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy 
   w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
5. Za dzień wolny wynikający z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy uważa się kolejne 24 godziny po zakończonej dobie pracowniczej.
6. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:
7. w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających 
   lub następujących po takiej niedzieli,
8. w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego.
9. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w ust. 6 pkt 1 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w załączniku nr 5 ust. 3, za każdą godzinę pracy w niedzielę.
10. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w ust. 6 pkt 2 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w załączniku nr 5 ust. 3, za każdą godzinę pracy w święto.
11. Za dzień wolny, o którym mowa w ust. 6 uważa się kolejne 24 godziny po zakończonej dobie 
    pracowniczej.
12. Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę.
13. Pracownikowi pracującemu w niedzielę Pracodawca zapewnia co najmniej raz na 3 tygodnie 
    niedzielę wolną od pracy.

Rozdział IX

Urlopy pracownicze

1. Pracownicy mają prawo do urlopu wypoczynkowego na zasadach określonych przepisami Kodeksu pracy i odrębnymi przepisami.
2. Urlop wypoczynkowy udzielany jest pracownikowi zgodnie z planem urlopów.
3. W roku kalendarzowym, w którym rozwiązanie stosunku pracy następuje w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych lub przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze, niezależnie od daty rozwiązania stosunku pracy.
4. W ramach urlopu, o którym mowa w ust. 1, Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zatrudniony na stanowisku lub posterunku związanym z prowadzeniem ruchu pociągów, obsługą podróżnych, eksploatacją i utrzymaniem taboru powinien zgłosić żądanie udzielenia urlopu nie później niż dwie godziny przed planowanym rozpoczęciem pracy.
5. Urlopu, o którym mowa w ust. 4 nie obejmuje się planem urlopów.

1. Pracownikowi może być udzielony urlop bezpłatny na zasadach określonych w przepisach odrębnych.
2. Pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może wyrazić zgodę na skrócenie urlopu bezpłatnego.

Rozdział X

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.

Rozdział XI

Działalność socjalna

1. Pracodawca tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zwany dalej „funduszem”.

2. Zasady tworzenia i gospodarowania funduszem określają odrębne przepisy.

Równowartość podstawowego odpisu rocznego, o którym mowa w art. 5 Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych jest przekazywana na odrębne rachunki bankowe jednostek organizacyjnych Spółki w terminach i wysokościach jak niżej:

1. 25 % kwoty stanowiącej równowartość odpisu rocznego w terminie do dnia 30 kwietnia,
2. 50 % kwoty stanowiącej równowartość odpisu rocznego w terminie do dnia 31 maja,
3. 25 % kwoty stanowiącej równowartość odpisu rocznego w terminie do dnia 30 września.

Rozdział XII

Wzajemne zobowiązania stron Układu 

Wzajemne zobowiązania stron Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników 
„PKP Intercity” S.A. określa odrębne porozumienie.

Rozdział XIII 

Uprawnienia do kolejowych świadczeń przejazdowych

Uprawnienia do kolejowych świadczeń przejazdowych określają postanowienia Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnionych przez Pracodawców zrzeszonych w Związku Pracodawców Kolejowych.

Rozdział XIV

Przepisy przejściowe i końcowe

1. Układ zostaje zawarty na czas nieokreślony.
2. Zmiany do Układu wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych w trybie określonym 
   w Kodeksie pracy.

Pracodawca zobowiązany jest zapoznać pracowników z treścią Układu i udostępniać go pracownikom w sposób zwyczajowo przyjęty u Pracodawcy.

Pracodawca dostarcza niezbędną liczbę egzemplarzy Układu do podległych jednostek organizacyjnych Spółki i zakładowych oraz ponadzakładowych organizacji związkowych.

W sprawach spornych treść postanowień Układu wyjaśniają wspólnie jego strony.

W sprawach nie unormowanych postanowieniami Układu stosuje się przepisy prawa pracy 
w rozumieniu art. 9

1. W przypadku wystąpienia sporu związanego z wyjaśnieniem treści Układu, Strony Układu powołują komisję rozjemczą składającą się z równej liczby swoich przedstawicieli.
2. Każda ze Stron może wyznaczyć do komisji rozjemczej nie więcej niż pięciu przedstawicieli, wybranych przez podmioty reprezentujące każdą ze Stron Układu, tj. stronę Pracodawcy i stronę Związkową.

1. Komisja rozjemcza zobowiązana jest do ustalenia jednolitego stanowiska w terminie jednego miesiąca od dnia jej powołania.
2. W przypadku, gdy komisja rozjemcza nie przedstawi jednolitego stanowiska w terminie określonym w ust. 1, strony Układu przekazują sprawę do rozstrzygnięcia niezależnym arbitrom, których stanowisko przyjmą za wiążące.
3. Powoływanie arbitrów odbywa się niezwłocznie, w następującym trybie:
4. każda ze Stron Układu wyznacza jednego arbitra,
5. powołani przez Strony Układu arbitrzy wskazują trzeciego arbitra, który przewodniczy zespołowi.
6. Zespół arbitrów rozstrzyga sprawę większością głosów w terminie jednego miesiąca od dnia powołania przewodniczącego zespołu.
7. Koszty związane z powołaniem arbitrów pokrywają strony Układu na warunkach wzajemnie ustalonych.

1. Układ rozwiązuje się:

1. na podstawie zgodnego oświadczenia stron Układu i w terminie ustalonym przez strony,
2. z upływem sześciomiesięcznego okresu wypowiedzenia dokonanego w formie pisemnej przez jedną ze stron Układu.

2. Oświadczenie stron o rozwiązaniu Układu oraz wypowiedzenie Układu następuje w formie pisemnej.

W razie rozwiązania lub wypowiedzenia Układu, Strony powinny niezwłocznie przystąpić do ustalenia treści nowego Układu.

Układ wchodzi w życie z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym został zarejestrowany.

W imieniu: „PKP Intercity” S.A. z siedzibą w Warszawie, ul. Grójecka 17

1. ……………………………………………………………………………………………..

Imię i nazwisko – funkcja

2. ……………………………………………………………………………………………..

Imię i nazwisko – funkcja 

W imieniu:

Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność” Międzyzakładowej Komisji Koordynacyjnej „PKP Intercity” S.A.

1. ……………………………………………………………………………………………………………….

Imię i nazwisko – funkcja

2. ……………………………………………………………………………………………………………….

Imię i nazwisko – funkcja 

Federacji Związków Zawodowych Pracowników PKP – Rady Krajowej

1. …………………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko – funkcja 

2. …………………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko – funkcja 

Związku Zawodowego Maszynistów Kolejowych w Polsce – Rady Krajowej

1. …………………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko – funkcja 

2. …………………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko – funkcja 

Federacji Związków Zawodowych Maszynistów Kolejowych

1. …………………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko – funkcja 

2. …………………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko – funkcja 

Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność 80” – Krajowego Sekretariatu Kolejarzy

1. ………………………………………………………………………………………………………………..

Imię i nazwisko – funkcja 

2. …………………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko – funkcja 

Związku Zawodowego Pracowników Warsztatowych – Zarządu Krajowego

1. …………………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko – funkcja 

2. …………………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko – funkcja 

Związku Zawodowego Dyżurnych Ruchu PKP – Rady Krajowej

1. ………………………………………………………………………………………………………………..

Imię i nazwisko – funkcja 

2. …………………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko – funkcja 

Związku Zawodowego Drużyn Konduktorskich w RP – Rady Krajowej

1. …………………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko – funkcja 

2. …………………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko – funkcja 

Międzyzakładowego Związku Zawodowego Rewidentów Taboru – Zarządu Krajowego

1. …………………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko – funkcja 

2. …………………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko – funkcja 

Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pracowników Transportu – Rady Krajowej

1. …………………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko – funkcja 

2. …………………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko – funkcja 

Związku Zawodowego „Kontra” – Komisji Krajowej

1. …………………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko – funkcja 

2. …………………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko – funkcja 

Administracyjnego Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Kolejowych w Szczecinie

1. …………………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko – funkcja 

2. …………………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko – funkcja 

Autonomicznego Związku Zawodowego Transportu Kolejowego w Słupsku

1. …………………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko – funkcja 

2. …………………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko – funkcja 

Związku Zawodowego Kolejarzy w Przemyślu

1. …………………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko – funkcja 

2. …………………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko – funkcja 

Związku Zawodowego Pracowników Kolejowych Przewozów Pasażerskich 
ZOZ „PKP Intercity” S.A. w Poznaniu

1. …………………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko – funkcja 

2. …………………………………………………………………………………………………………………

Imię i nazwisko – funkcja 

Załącznik nr 1

Tabela stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników 

oraz zasady jej stosowania

Lp.

Stanowisko

Kwalifikacje

Grupa wynagrodzenia zasadniczego

Uwagi

Wykształcenie

Wymagania

1

2

3

4

5

6

1.

Dyrektor Biura

wyższe

Określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

zasady wynagrodzenia określają odrębne przepisy 

2.

Zastępca Dyrektora Biura

wyższe

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska 

zasady wynagrodzenia określają odrębne przepisy 

3.

Dyrektor Projektu

wyższe

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

zasady wynagrodzenia określają odrębne przepisy 

4.

Naczelnik 

Wydziału

wyższe

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

zasady wynagrodzenia określają odrębne przepisy 

5.

Audytor

Wewnętrzny

wyższe

certyfikat: CIA, CGAP, CISA, ACCA, CFE, CCSA, CFSA lub CFA albo aplikacja kontrolerska NIK, albo egzamin kwalifikacyjny na stanowisko inspektora kontroli skarbowej, albo biegłego rewidenta, albo audytora wewnętrznego finansów publicznych

zasady wynagrodzenia określają odrębne przepisy 

6.

Główny Dyspozytor

wyższe

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

zasady wynagrodzenia określają odrębne przepisy 

7.

Rzecznik prasowy

wyższe

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

zasady wynagrodzenia określają odrębne przepisy 

8.

Administrator 

systemów 

informatycznych

wyższe

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

zasady wynagradzania określają odrębne przepisy 

9.

Dyrektor Zakładu

wyższe

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

zasady wynagrodzenia określają odrębne przepisy 

10.

Zastępca dyrektora 

wyższe

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

zasady wynagrodzenia określają odrębne przepisy 

11.

Naczelnik Działu

wyższe

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

zasady wynagrodzenia określają odrębne przepisy 

12.

Naczelnik Sekcji

wyższe

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

zasady wynagradzania określają odrębne przepisy 

13.

Zastępca naczelnika sekcji

wyższe

określa karta charakterystyki stanowiska pracy kompetencyjny opis stanowiska

zasady wynagradzania określają odrębne przepisy 

14.

Kierownik Centrum Obsługi Klienta

wyższe

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

zasady wynagradzania określają odrębne przepisy 

15.

Kierownik 

Dyspozytury

wyższe

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

zasady wynagradzania określają odrębne przepisy 

16.

Kierownik zespołu 

obsługi 

Informacyjnej

średnie

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

zasady wynagradzania określają odrębne przepisy 

17.

Kierownik zespołu kas biletowych 

średnie

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

zasady wynagradzania określają odrębne przepisy 

18.

Kierownik zespołu 

drużyn

Konduktorskich

średnie 

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

zasady wynagradzania określają odrębne przepisy 

19.

Kierownik zespołu drużyn trakcyjnych

średnie

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

zasady wynagradzania określają odrębne przepisy 

20.

Kierownik 

magazynu 

zakładowego

średnie

magazynier

 zasady wynagradzania określają odrębne przepisy 

21.

Główny inspektor ds. ochrony 

środowiska

wyższe

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

zasady wynagradzania określają odrębne przepisy 

Centrala Spółki 

22.

Główny inspektor ds. BHP

zasady wynagradzania określają odrębne przepisy 

Centrala Spółki

23.

Główny specjalista ds. BHP

15

wymagania kwalifikacyjne określają odrębne przepisy.

Centrala Spółki 

24.

Główny specjalista

wyższe

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

15

Centrala Spółki

25.

Starszy specjalista ds. BHP

*14

dodatkowe wymagania kwalifikacyjne określają odrębne przepisy. 

*Centrala Spółki 

26.

Specjalista ds. BHP

14

dodatkowe wymagania kwalifikacyjne określają odrębne przepisy. 

27.

Inspektor ds. 

ochrony środowiska,

obrony cywilnej,

p.poż., 

bezpieczeństwa

wyższe

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

13

wymagania kwalifikacyjne określone 

odrębnymi przepisami. 

28.

Komisarz odbiorczy

wyższe techniczne

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

13

wymagania 

kwalifikacyjne zgodnie z Instrukcją BA-5. 

29.

Kontroler

wyższe

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

13

*14

*Centrala Spółki 

30.

Starszy inspektor ds. BHP

13

wymagania 

kwalifikacyjne określają 
odrębne przepisy.

31.

Instruktor

średnie

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

12

*13

*Centrala Spółki

32.

Maszynista 

Instruktor

średnie

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

12

wymagania 

kwalifikacyjne określają 
odrębne przepisy

33.

Specjalista

wyższe

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

12

*13

* Centrala Spółki

34.

Mistrz

a) wyższe techniczne b) średnie techniczne

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

a) 12

b) 11

35.

Informatyk

a)wyższe informatyczne

b) średnie

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

a) 12

b) 11

36.

Inspektor ds. BHP

12

wymagania 

kwalifikacyjne określają 
odrębne przepisy.

37.

Dyspozytor

a) średnie

b) wyższe

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

a) 11

b) 12

38.

Odbiorca 

techniczny 

wagonów

średnie techniczne

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska 

*rewident

11

wymagania 

kwalifikacyjne zgodnie
z Instrukcją BA-5 *wymagania 

kwalifikacyjne określają odrębne przepisy.

39.

Dyżurny ruchu

a) średnie i tytuł zawodowy - technik o spec. Związanej z ruchem i przewozami kolejowymi b) średnie

dyżurny ruchu

a) 11

b) 10

wymagania 

kwalifikacyjne określają odrębne przepisy.

40.

Toromistrz

a) średnie oraz tytuł zawodowy - technik o spec. związanej z budową i utrzymaniem nawierzchni kolejowej b) zasadnicze zawodowe o spec. związanej z budową i utrzymaniem nawierzchni kolejowej

toromistrz

a) 11

b) 10

wymagania

kwalifikacyjne określają odrębne przepisy.

41.

Maszynista

pojazdu 

trakcyjnego

a) średnie i tytuł zawodowy technik o specjalności mechanicznej lub elektrycznej (eletrotechnicznej)

b) średnie 

Maszynista pojazdu trakcyjnego

a) 11

b) 10

wymagania 

kwalifikacyjne określają 
odrębne przepisy

42.

Rewident taboru

a) średnie oraz tytuł zawodowy - technik o specjalności mechanicznej lub elektrycznej b) zasadnicze zawodowe o specjalności mechanicznej lub elektrycznej

rewident taboru

a) 11

b) 10

wymagania 

kwalifikacyjne określają 
odrębne przepisy.

43.

Specjalista : 

diagnostyk, elektronik, 

elektromechanik, 

elektromonter, 

mechanik, monter, operator, operator 

maszyn skrawających, rzemieślnik, lakiernik, spawacz

a) średnie zawodowe oraz certyfikaty i kursy zawodowe* 

b)średnie zawodowe w danej specjalności

a) 11

b) 10

 * potwierdzające np. uprawnienia spawacza, lakiernika, diagnostyka, elektronika, elektryka,

obsługę suwnic, żurawi 

44.

Referendarz

średnie

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

10

*11

*Centrala Spółki

45.

Dyspozytor drużyn konduktorskich

średnie

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

10 *11

*w zespole drużyn 

konduktorskich powyżej 150 osób.

46.

Kasjer liniowy

średnie

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

10

47.

Doradca klienta

średnie

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

10

wymagania 

kwalifikacyjne zgodnie 
z Instrukcją BA-5

48.

Kierownik pociągu 

pasażerskiego

a) średnie b) zasadnicze zawodowe

kierownik pociągu

a) 10

b) 9

wymagania 

kwalifikacyjne określają 
odrębne przepisy.

49.

Ustawiacz

a) średnie b) zasadnicze zawodowe

ustawiacz

a) 10

b) 9 

wymagania 

kwalifikacyjne określają 

odrębne przepisy.

50.

Kierowca pojazdu samochodowego

średnie

prawo jazdy odpowiedniej kategorii

9

wymogi regulowane odrębnymi przepisami

51.

Pomocnik 

maszynisty pojazdu trakcyjnego

 średnie

9

wymogi kwalifikacyjne w zakresie 

wykształcenia, 

egzaminu 

(specjalizacji) oraz stażu na kolei określają odrębne przepisy.

52.

Kasjer

średnie

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

9

wymagania 

kwalifikacyjne zgodnie 
z Instrukcją BA-5

53.

Nastawniczy

zasadnicze zawodowe

nastawniczy

9

wymagania 

kwalifikacyjne określają 
odrębne przepisy.

54.

Kierowca pojazdu 

drogowo - szynowego

średnie

kierowca drezyny i wózka motorowego

9

wymagania 

kwalifikacyjne określają odrębne przepisy oraz prawo jazdy kat. C

55.

Ekspedytor

zasadnicze

zawodowe 

9

56.

Diagnostyk, elektronik, elektromechanik, 

elektromonter, 

mechanik, monter, operator, konserwator, operator maszyn 

skrawających,

rzemieślnik

a) średnie 

zawodowe

lub 

b) zasadnicze zawodowe

a) 9

b) 8

wymagania 

kwalifikacyjne zgodnie 
z Instrukcja BA-5. 

57.

Referent

średnie

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

8

58.

Konduktor

średnie

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

8

wymagania 

kwalifikacyjne zgodnie 

z Instrukcją BA-5

59.

Kierowca drezyny i wózka 

Motorowego

a) średnie oraz tytuł zawodowy - technik o spec. mechanicznej b) zasadnicze zawodowe o spec. mechanicznej

kierowca drezyny i wózka motorowego

a) 8

b) 7

wymagania 

kwalifikacyjne określają 

odrębne przepisy.

60.

Magazynier

średnie lub zasadnicze zawodowe

magazynier

7

 wymagania 

kwalifikacyjne zgodnie 

z Instrukcją BA-5

61.

Manewrowy

zasadnicze zawodowe

manewrowy

7

Wymagania

kwalifikacyjne określają 
odrębne przepisy.

62.

Informator

średnie

określa karta charakterystyki stanowiska pracy i kompetencyjny opis stanowiska

7

wymagania 

kwalifikacyjne zgodnie 

z Instrukcją BA-5

63.

Zwrotniczy

zasadnicze zawodowe

zwrotniczy

7

wymagania 

kwalifikacyjne określają 
odrębne przepisy.

64.

Kancelista

średnie lub zasadnicze

zawodowe

6

64.

Robotnik 

Wykwalifikowany

Zasadnicze zawodowe

5

Zasady stosowania tabeli stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników.

1. Tabela określa:
2. stanowiska, pozwalające na realizację zadań określonych Statutem Spółki, wynikające 
   z Regulaminu Organizacyjnego.
3. grupy wynagrodzenia zasadniczego,
4. wymagany zakres kwalifikacji pod względem rodzaju i poziomu wykształcenia oraz egzaminów wymaganych do zajmowania danego stanowiska.
5. Zatrudnienie na stanowisku może nastąpić tylko wówczas, gdy stanowisko to jest przewidziane w Tabeli stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania.
6. Prezes „PKP Intercity” S.A. na wniosek Pracodawcy może zwolnić pracownika od wymagań kwalifikacyjnych w zakresie wykształcenia z zastrzeżeniem ust. 4.
7. Warunkiem zwolnienia od wymagań, których mowa w ust. 3 jest złożenie przez pracownika oświadczenia o uzupełnieniu wymaganego wykształcenia w terminie wskazanym przez Prezesa Zarządu Spółki.
8. W przypadku braku uzupełnienia wykształcenia w terminie, o którym mowa 
   w ust. 4, w stosunku do pracownika dokonuje się wypowiedzenia warunków określonych 
   w umowie o pracę w trybie z art. 42 Kodeksu pracy.

Załącznik nr 2

Tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego

Grupa 
zaszeregowania

Stawka „od”
w zł

Stawka „do”
w zł

15

1 650

4 950

14

1 530

4 590

13

1 430

4 290

12

1 330

3 990

11

1 250

3 750

10

1 210

3 630

9

1 170

3 510

8

1 130

3 390

7

1 090

3 270

6

1 050

3 150

5

1 010

3 030

Załącznik nr 3

Zasady wypłaty premii

3. Premia stanowi element wynagrodzenia w jednostkach organizacyjnych Spółki.
4. Dla pracowników jednostek organizacyjnych Spółki w ramach planowanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy, w wysokości 15% wynagrodzeń zasadniczych pracowników.
5. Fundusz premiowy w wysokości 15% środków na wynagrodzenia zasadnicze 
   pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, wypłaconych miesięcznie w kwotach określonych dzieli się na:
6. premię regulaminową 90%,
7. premię motywacyjną 10%.
8. Premia regulaminowa przyznawana jest za prawidłowe wykonywanie powierzonych zadań, 

wynikających z zakresu obowiązków na danym stanowisku pracy, w tym za:

1. jakość, terminowość zadań stałych, wynikających z zakresu zadań na danym stanowisku,
2. dyspozycyjność i zaangażowanie w pracy,
3. przestrzeganie dyscypliny i porządku pracy.
4. Premia motywacyjna jest przyznawana za wykonywanie na poziomie dobrym zadań nałożonych na pracownika, w tym:
5. dla pracowników zespołów handlowych i marketingu – za obsługę klientów (zewnętrznych i wewnętrznych) bez skarg i zastrzeżeń ze strony klienta,
6. dla pracowników zespołów eksploatacyjnych – za pracę gwarantującą bezpieczeństwo podróżnych korzystających z usług Spółki,
7. dla pracowników zespołów utrzymaniowych i naprawczych – za pracę gwarantującą wysoką jakość wykonywanych napraw i przeglądów taboru w Spółce,
8. za niezależną inicjatywę i konstruktywne działanie wykraczające poza zakres obowiązków określonych na stanowisku pracy,
9. za efektywny czas pracy w okresie rozliczeniowym (brak absencji chorobowej lub innych nieobecności).
10. Przy przyznawaniu premii motywacyjnej dla osób wykorzystujących w pracy samochody osobowe, za:
11. bezwypadkową i zgodną z przepisami o ruchu drogowym jazdę,
12. racjonalne, zgodne z harmonogramem pracy i poleceniami przełożonych wykorzystanie pojazdu.
13. Pracownik traci prawo do premii regulaminowej i motywacyjnej za dany miesiąc w wysokości 

100%, w przypadku:

1. rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika,
2. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy lub samowolnego opuszczenia miejsca pracy,
3. stawienia się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu (środków odurzających), spożywania w/w używek na terenie miejsca pracy określonego w umowie o pracę,
4. spowodowania wypadku kolejowego, po zakończonym postępowaniu wyjaśniającym,
5. wyrządzenia szkody pracodawcy,
6. nie wykonania w terminie z winy pracownika obowiązkowych badań lekarskich,
7. fałszowania dokumentów czasu pracy (listy obecności, raportów z jazdy, karty Mt514, wykazu wyjazdów drużyn konduktorskich, dziennika dyspozytora i ewidencji godzin nadliczbowych).
8. Pracownik może zostać pozbawiony prawa do premii regulaminowej i motywacyjnej za dany miesiąc, w przypadku:
9. spóźnienia do pracy do 30%
10. nieterminowego rozliczania wpływów w kasie dopłat do 70%
11. nieprofesjonalnej i niewłaściwej obsługi klientów Spółki, stwierdzonej na podstawie skarg pasażerów, potwierdzonej przeprowadzonym postępowaniem wyjaśniającym do 70%
12. nieuprzejmego traktowania klientów wewnętrznych Spółki, potwierdzonego 

skargami pracowników do 70%

5. nieprzestrzeganie regulaminów, instrukcji i przepisów oraz zasad BHP na 

stanowisku pracy do 50%

6. niewykonania polecenia przełożonego do 70%
7. Premia regulaminowa i motywacyjna ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu stosownie do okresu przebywania przez pracownika na zwolnieniu lekarskim, za który przysługiwało pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.
8. O utracie prawa do premii, o której mowa w ust. 9 lub jej obniżeniu pracownik otrzymuje decyzję na piśmie, na 10 dni przed terminem wypłaty.
9. Pracownik, o którym mowa w ust. 9 ma prawo w ciągu 5 dni roboczych do wniesienia odwołania do:
10. pracownik Centrali do Prezesa Zarządu za pośrednictwem Dyrektora Biura Spraw 
    Pracowniczych,
11. pracownik Zakładu do Dyrektora Zakładu za pośrednictwem Naczelnika Działu Spraw 
    Pracowniczych.
12. Odwołanie pracownika od decyzji, o której mowa w ust. 11 w ciągu 5 dni roboczych rozpatruje:
13. Prezes Zarządu w stosunku do pracowników Centrali,
14. Dyrektor Zakładu w stosunku do pracowników Zakładu.
15. Potrącenie premii, o której mowa w ust. 10 następuje za miesiąc, w którym nastąpiło naruszenie obowiązków pracowniczych lub za miesiąc, w którym zakończono postępowanie wyjaśniające.
16. Kwoty potrąceń premii pozostają w dyspozycji danej jednostki organizacyjnej 
    z przeznaczeniem na zwiększenie premii.
17. Stawki premii indywidualnej dla poszczególnych grup zawodowych (pracowników) zostaną 
    określone u poszczególnych pracodawców.

Załącznik nr 4

Dodatki za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych 
i niebezpiecznych

1. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych wypłaca się za każdą godzinę przepracowaną w tych warunkach.
2. Dodatek przysługuje w następującej wysokości:
   1. 12% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia - za pracę wykonywaną 
      w warunkach szkodliwych dla zdrowia,
   2. 12% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia - za pracę wykonywaną 
      w warunkach niebezpiecznych,
   3. 6% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia - za pracę wykonywaną 
      w warunkach uciążliwych.
3. Podstawę przyznania dodatku za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowią określone w odrębnych przepisach, przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, potwierdzone wynikami badań prowadzonych na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
4. W przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia do dodatków z tytułu pracy
   w warunkach szkodliwych i uciążliwych przysługuje jeden dodatek w wyższej stawce.
5. W przypadku zbiegu uprawnień do dodatku za pracę w warunkach szkodliwych lub uciążliwych oraz niebezpiecznych pracownik zachowuje prawo do obydwu dodatków.
6. Dodatek przysługuje do czasu likwidacji narażenia, zagrożenia lub uciążliwości.
7. Wykaz stanowisk, dla których przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych 
   i uciążliwych ustalają strony Układu na wniosek Komisji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.
8. Wykaz stanowisk, na których przysługuje dodatek za pracę w warunkach uciążliwych zwiększony o 50% stawki określonej w ust. 2 pkt 3 ustalają strony Układu.

Załącznik nr 5

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta, 

oraz w porze nocnej

1. Pracownikowi za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości

1) 100% wynagrodzenia wynikającego ze stawki godzinowej osobistego zaszeregowania pracownika za każdą nadliczbową godzinę pracy w dobie, z zastrzeżeniem pkt 2,

2) 200% wynagrodzenia wynikającego ze stawki godzinowej osobistego zaszeregowania pracownika za każdą nadliczbową godzinę pracy, przypadającą w niedzielę, święta i dni wolne od pracy wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje, jeżeli pracodawca:
   1. na pisemny wniosek pracownika udzielił w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy 
      w zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę,
   2. bez wniosku pracownika, udzielił mu czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
      3. Pracownikowi za każdą godzinę pracy, wykonywanej w normalnym czasie pracy w niedziele 
         i święta przysługuje - oprócz normalnego wynagrodzenia - dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego wynikającej z jego osobistego zaszeregowania.
      4. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie 
         za każdą godzinę pracy w porze nocnej, w wysokości 25% stawki godzinowej wynikającej 
         z minimalnego wynagrodzenia.

Załącznik nr 6 

Dodatek wyrównawczy

1. Pracodawca jest obowiązany przenieść do innej pracy pracownika, który stał 
   się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek okoliczności wynikających 
   z art. 179 i art. 230 – art. 231 Kodeksu pracy.
2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy pracownika – a w przypadku pracownicy, o której mowa 
   w art. 179 Kodeksu pracy również zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy - powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownik 
   ma prawo do:
   1. zachowania posiadanego wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z przyznanej grupy zaszeregowania, 

2) dodatku wyrównawczego, w wysokości i przez okres wynikający z przepisów 
art. 179 i art. 230 – art. 231 Kodeksu pracy oraz przepisów wydanych na podstawie 
art. 297 Kodeksu pracy. 

3. Jeżeli pracownik, o którym mowa w art. 230 i 231 Kodeksu pracy, po okresie pobierania dodatku wyrównawczego, o którym mowa w ust. 2 pkt. 2 nie osiągnął wynagrodzenia z okresu poprzedzającego przeniesienie, to do czasu osiągnięcia tego wynagrodzenia przysługuje 
   mu dodatek wyrównawczy w następującej wysokości:
   1. po 20 latach pracy – 60 % utraconej kwoty wynagrodzenia,
   2. po 25 latach pracy – 70 % utraconej kwoty wynagrodzenia,
   3. po 30 latach pracy – 80 % utraconej kwoty wynagrodzenia,
   4. po 35 latach pracy – 90 % utraconej kwoty wynagrodzenia.
4. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 3, wlicza się okresy pracy na kolei.
5. Wykaz chorób zawodowych określają odrębne przepisy.

Załącznik nr 7

Dodatek za staż pracy

1. Pracownikowi za pracę na kolei przysługuje dodatek za staż pracy, zwany dalej „dodatkiem”.
2. Dodatek wynosi 1,5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po roku pracy i wzrasta
   o 1,5% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 33% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, z zastrzeżeniem ust. 5.
3. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku.
4. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika, prawo do dodatku ustala się odrębnie 
   dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia dodatkowego nie wlicza się okresów zatrudnienia podstawowego.
5. Pracownik, który w dniu 1 marca 1999 r. był pracownikiem przedsiębiorstwa państwowego „Polskie Koleje Państwowe” i przed tym dniem nabył prawo do dodatku w wysokości wyższej 
   niż 33% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, zachowuje procentowy wymiar tego dodatku 
   w dotychczasowej wysokości, bez prawa do dalszego jego wzrostu.
6. Pracownik zatrudniony w dniu wejścia w życie Układu, który przed tym dniem, nabył prawo 
   do dodatku w wysokości niższej niż 33% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, zachowuje procentowy wymiar tego dodatku z prawem do dalszego jego wzrostu, aż do osiągnięcia 
   33% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
7. Pracownik, który zostanie zatrudniony u Pracodawcy po dniu wejścia w życie układu ma prawo 
   do dodatku za staż pracy na kolei w maksymalnej wysokości wynoszącej 33%.

Załącznik nr 8

Deputat węglowy

1. Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy przysługuje prawo do deputatu węglowego w ilości 3,6 tony węgla kamiennego, w formie ekwiwalentu pieniężnego wypłacanego w ratach miesięcznych.
2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, określonego w umowie o pracę.
3. Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego po roku pracy na kolei.
4. Ekwiwalent pieniężny przysługuje od pierwszego dnia miesiąca, w którym pracownik nabył prawo do ekwiwalentu pieniężnego.
5. Na wniosek pracownika, ekwiwalent pieniężny za czwarty kwartał danego roku wypłacany jest jednorazowo we wrześniu.
6. Warunkiem dokonania wypłaty, o której mowa w ust. 5 jest złożenie pisemnego oświadczenia pracownika o posiadaniu kuchni węglowej lub ogrzewania węglowego i przewodów kominowych.
7. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przed zakończeniem danego roku, pracownik,
   o którym mowa w ust. 5, zobowiązany jest do zwrotu nadpłaconego ekwiwalentu pieniężnego.
8. Postanowienia ust. 7 nie obowiązują w przypadku śmierci pracownika.
9. Ekwiwalent pieniężny wynosi 164 zł miesięcznie.

Załącznik nr 9

Nagrody jubileuszowe

1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa za pracę na kolei, zwana dalej „nagrodą”.
2. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
3. Podstawę wymiaru nagrody stanowi miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika, przysługujące w dniu nabycia prawa do nagrody, z zastrzeżeniem ust. 13.
4. Dla osób, o których mowa w

Załącznik nr 10

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby

1. Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w następującej wysokości, z zastrzeżeniem ust. 1a i 1b:

1) 80 % wynagrodzenia - przy stażu pracy do 5 lat,

2) 85 % wynagrodzenia - przy stażu pracy powyżej 5 lat do 10 lat,

3) 90 % wynagrodzenia - przy stażu pracy powyżej 10 lat do 15 lat,

4. 95 % wynagrodzenia - przy stażu pracy powyżej 15 lat do 20 lat,
5. 100% wynagrodzenia – przy stażu pracy powyżej 20 lat.
6. Pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, przysługuje dodatek uzupełniający zasiłek chorobowy, wypłacany do kwoty nieprzekraczającej łącznie zasiłku z zasiłkiem chorobowym w wysokości jego wynagrodzenia, ustalonego według zasad określonych w ust. 1.
7. Dodatek uzupełniający, o którym mowa w ust. 1a, przysługuje począwszy od 15 dnia niezdolności do pracy, nie dłużej jednak niż do trwającej łącznie 33 dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego.
8. Postanowienia ust. 1 i 1a w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50 rok życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia.
9. Do stażu pracy, o którym mowa w ust. 1 zalicza się pracę na kolei.
10. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek wypadku przy pracy, wypadku 
    w drodze do pracy lub z pracy, choroby zawodowej, lub choroby przypadającej w czasie ciąży, 
    w okresie wskazanym w ust.1 pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia.
11. W przypadku osiągnięcia przez pracownika stażu pracy uzasadniającego przyznanie wynagrodzenia w wyższym wymiarze w ciągu miesiąca kalendarzowego, podwyższone wynagrodzenie wypłacane jest za wszystkie dni niezdolności do pracy w miesiącu, w którym pracownik nabył te uprawnienia.
12. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 i ust. 3 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
13. Przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a także wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, uwzględnia się następujące elementy wynagrodzenia;
14. wynagrodzenie zasadnicze,
15. dodatek za staż pracy,
16. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,
17. dodatek za pracę w niedziele i święta,
18. dodatek za prace w porze nocnej,
19. dodatek kilometrowy,
20. dodatek za jednoosobową obsługę,
21. deputat węglowy
22. premia za odprawę osób i rzeczy w pociągach,
23. premia regulaminowa,
24. premia motywacyjna,
25. premia kwartalna,
26. nagroda roczna,
27. Elementy wynagrodzenia, o których mowa w ust. 6 podlegają zmniejszeniu przy naliczaniu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego z powodu niezdolności do pracy

Załącznik nr 11

Odprawa rentowa lub emerytalna

1. Pracownikowi, spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy 
   lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę przysługuje odprawa pieniężna.
2. Do okresów, od których zależy wysokość odprawy zalicza się pracę na kolei, z zastrzeżeniem 
   ust. 10.
3. Podstawę wymiaru odprawy pieniężnej stanowi miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika, przysługujące w dniu ustania stosunku pracy z zastrzeżeniem ust. 10.
4. Dla osób, o których mowa w

11. Pracownikowi zatrudnionemu w dniu wejścia w życie Układu, który był pracownikiem przedsiębiorstwa państwowego „Polskie Koleje Państwowe” w dniu 1 marca 1999 r. do okresów pracy uprawniających do odprawy wlicza się również okresy pracy u innych pracodawców, 
nie zrzeszonych w Związku Pracodawców Kolejowych, z tym że okresy te liczy się przyjmując 
1 rok pracy za pół roku pracy na kolei. 

12. Pracownik, który został zatrudniony u Pracodawcy po dniu wejścia w życie Układu, nabywa prawo do odprawy za lata pracy na kolei. 

Załącznik nr 12

Dodatek za kierowanie zespołem

1. Prawo do dodatku za kierowanie zespołem przysługuje pracownikom wykonującym czynności na stanowisku wymienionym w n/w tabeli, jeżeli kierują pracą innych pracowników, na zasadach określonych w Regulaminie organizacyjnym jednostki lub komórki organizacyjnej.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje pracownikowi od pierwszego dnia kierowania zespołem.
3. Pracownik traci prawo do dodatku za kierowanie zespołem z ostatnim dniem, w którym zaprzestał pełnienia tych czynności.
4. Tabela miesięcznych stawek dodatku za kierowanie zespołem i stanowisk, na których przysługuje ten dodatek:

Szczebel

Stanowisko

Kwota dodatku za kierowanie zespołem

1

2

3

I

pracownik kierujący brygadą ( przez brygadę rozumie się zespół warsztatowy liczący co najmniej 3 osoby)

190,00

II

Rewident kierujący zespołem liczącym co najmniej 5 osób,

Kasjer liniowy (co najmniej 3 kasy)

264,00

III

 

Mistrz

 

 

363,00

 

 

Załącznik nr 13

Dodatek językowy

1. Pracownikowi posiadającemu udokumentowaną znajomość jednego z języków: angielskiego, francuskiego, niemieckiego, rosyjskiego, hiszpański, migowy przysługuje miesięczny dodatek 
   w wysokości 430,00 złotych brutto.
2. Znajomość języków, o których mowa w ust. 1, należy poświadczyć n/w dokumentem: 

1) dyplom ukończenia studiów filologii obcej (filologia angielska, niemiecka, francuska, rosyjska), 

2) dyplom ukończenia studiów na uczelniach zagranicznych – język angielski, niemiecki, francuski lub rosyjski 

3) certyfikaty językowe: 

1. język angielski - poziom podstawowy TELC (co najmniej B1), FCE, TOEFL (wynik min. 173 pkt z testu oraz 3,5 pkt z pracy pisemnej i 50 pkt z egzaminu ustnego),
2. język angielski – poziom rozszerzony LCCI, CAE, CPE, TOEFL (wynik min. 213 pkt z testu oraz 4,5 pkt z pracy pisemnej i 50 pkt z egzaminu ustnego),
3. język francuski – poziom podstawowy DELF (A1-A4), DL, TELC (co najmniej B1)
4. język francuski – poziom rozszerzony DELF (A5-A6), Certificat d`DALF, DS.
5. język niemiecki – poziom podstawowy ZD (ocena dobra),TELC (co najmniej B1),
6. język niemiecki – poziom rozszerzony ZMP, ÖSD, ZOP, KDS, GDS, DSD II.
7. język rosyjski – poziom podstawowy TRKI 1, PURJ (65% z każdej części egzaminu), Certyfikat Centrum Nauczania Języka Rosyjskiego Warszawa, TELC (co najmniej B1),
8. język rosyjski – poziom rozszerzony TRKI 2, TRKI 3, TRKI 4, Certyfikat Centrum Nauczania Języka Rosyjskiego Warszawa
9. język hiszpański – poziom podstawowy DELE Diploma Inicial, TELC (co najmniej B1)
10. język hiszpański – poziom rozszerzony DELE Diploma Intermedio, Diploma Superior.
11. język migowy – egzamin na poziomie elementarnym, poświadczony zaświadczeniem wystawionym przez Polski Związek Głuchych

4) dyplom ukończenia studiów na uczelni w Polsce z językiem wykładowym: angielskim, niemieckim, francuskim, rosyjskim.

3. Dodatek za znajomość języków, o których mowa w ust. 1, przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: kierownik pociągu, konduktor, kasjer, informator, doradca klienta.
4. Dodatek za znajomość języków, o których mowa w ust. 1, przysługuje pracownikom Spółki, którzy w karcie charakterystyki stanowiska pracy posiadają przydzielone czynności wymagające znajomości tych języków.
5. Pracodawca zleca przeprowadzenie postępowania potwierdzające poziom znajomości języków obcych, o których mowa w ust. 1 w okresach raz na 24 miesiące.
6. Termin postępowania potwierdzającego, o którym mowa w ust. 5 pracodawca podaje 
   do wiadomości zainteresowanych co najmniej na 1 miesiąc przed planowanym postępowaniem.

7. W przypadku nie wystarczającego potwierdzenia znajomości języka obcego stwierdzonego w postępowaniu, o którym mowa w ust. 5 pracownik traci prawo do wypłaty dodatku za znajomość języka obcego wymienionego w ust. 1.

Załącznik nr 14

Dodatek za jednoosobową obsługę trakcyjną

Pracownikowi, zatrudnionemu w jednoosobowej obsłudze trakcyjnej, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy w tej obsłudze w wysokości:

1. w ruchu pasażerskim – 35% wynagrodzenia wynikającego ze stawki godzinowej osobistego zaszeregowania,
2. za prace manewrowe oraz w pociągach służbowych, roboczych i pozostałych 
   – 30% wynagrodzenia wynikającego ze stawki godzinowej osobistego zaszeregowania.

Załącznik nr 15

Dodatek kilometrowy

1. Dodatek kilometrowy stosuje się do pracowników drużyn trakcyjnych:
2. maszynista pojazdu trakcyjnego
3. pomocnik maszynisty pojazdu trakcyjnego
4. maszynista instruktor
5. Dodatek kilometrowy jest ustalany w zależności od rodzaju pracy trakcyjnej wg stawek kilometrowych lub godzinowych.
6. Dodatek kilometrowy przysługuje za każdy kilometr przebiegu pojazdu trakcyjnego wynikający 
   z obowiązującego rozkładu jazdy pociągów na danym odcinku linii kolejowej, 
   w danym rodzaju trakcji i grupie pracy trakcyjnej oraz za godziny pracy manewrowej i pogotowia.

1. Wykaz grup i rodzajów pracy trakcyjnej uprawniających do dodatku kilometrowego 
   dla pracowników drużyn trakcyjnych:

Grupa pracy

Rodzaj pracy trakcyjnej uprawniający do dodatku kilometrowego

I.

Prowadzenie pociągów pasażerskich i służbowych, podwójna trakcja.

(poza wymienionymi w grupie II).

II.

Prowadzenie pociągów próbnych, doświadczalnych, roboczych, jazda luzem, przyprząg.

2. Wysokość stawek dodatku kilometrowego i stawek godzinowych za pracę manewrową 
   i pogotowie dla pracowników drużyn trakcyjnych określają poniższe tabele.

Tabela stawek dodatku kilometrowego dla pracowników drużyn trakcyjnych:

Grupa pracy trakcyjnej

Stanowisko

Rodzaj Trakcji

Spalinowa

Elektryczna

Wysokość dodatku w groszach / za 1 km

1

2

3

4

I

maszynista

10,2

9,6

 

pomocnik maszynisty

2,6

2,6

II

maszynista

4,8

4,8

 

pomocnik maszynisty

2,2

2,2

Tabela stawek godzinowych za pracę pozapociągową

dla pracowników drużyn trakcyjnych:

Stanowisko

Rodzaj pracy

Rodzaj Trakcji

Spalinowa

Elektryczna

Wysokość stawki w groszach / godzinę

1

2

3

4

maszynista

manewry *)

78,0

76,1

maszynista

pozostała praca pozapociągowa **)

24,2

20,5

pomocnik maszynisty

manewry *)

51,9

46,5

pomocnik maszynisty

pozostała praca pozapociągowa **)

16,6

16,6

*) manewry stacyjne i manewry pociągowe,

**) ogrzewanie, mycie i sprzątanie wagonów, dozorowanie taboru, pozostałe prace pomocnicze, pogotowie pociągowe i pozapociągowe, przejście.

4. Za jazdę luzem (Grupa II pracy trakcyjnej) uznaje się również przejazd na pojeździe trakcyjnym 
   w celu zapoznania szlaku.
5. Stawki dodatku kilometrowego i godzinowe stawki tego dodatku za pracę manewrową 
   i pozapociągową stosuje się do wszystkich pracowników drużyn trakcyjnych za przebiegi wykonywane na sieci PKP

6. Za każdy kilometr jazdy z prędkością powyżej 130 km/h, wynikający z obowiązującego 
wewnętrznego rozkładu jazdy, pracownicy drużyn trakcyjnych prowadzący pociągi pasażerskie 
w składzie dwuosobowym otrzymują dodatek kilometrowy według obowiązujących stawek 
dodatku kilometrowego, zwiększonych o 300% za każdy kilometr jazdy z w/w prędkością 
dla pracownika wykonującego czynności maszynisty pojazdu trakcyjnego oraz o 50% dla 
pracownika wykonującego czynności pomocnika maszynisty pojazdu trakcyjnego.

Załącznik nr 16

Ryczałt za delegacje krajowe dla drużyn trakcyjnych i konduktorskich

1. Pracownikom drużyn trakcyjnych i konduktorskich przysługuje zryczałtowana należność z tytułu wyjazdów służbowych na terenie kraju poza miejsce wykonywania pracy określone w umowie o pracę, na zasadach i w wysokości określonych w ust. 2 – 4.
2. Zryczałtowana należność przysługuje:
3. w pełnej wysokości – za miesiąc, w którym pracownik przepracował wszystkie zmiany robocze wynikające z jego indywidualnego harmonogramu.
4. w wysokości 1/14 za każdą zmianę – za miesiąc, w którym pracownik nie przepracował wszystkich zmian roboczych wynikających z jego indywidualnego harmonogramu.
5. za miesiąc, w którym pracownik – bez względu na przyczynę nieobecności – 
   nie przepracował żadnej zmiany, zryczałtowana należność nie przysługuje.
6. Zryczałtowana należność z tytułu wyjazdów służbowych i dojazdów wynosi 225,40 złotych (brutto) miesięcznie wyliczona według następujących zasad:

(50% diety za czas podróży służbowej powyżej 8 godzin + 20% wysokości diety) x 14 zmian roboczych.

4. W przypadku zlecenia przez pracodawcą wyjazdów służbowych w celu innym niż określony 
   w ust 1. pracownikowi drużyn trakcyjnych i konduktorskich przysługuje dodatkowo zwrot kosztów podróży na podstawie przedłożonych dokumentów.
5. Ryczałt dla pracowników drużyn konduktorskich jest zwiększony o kwotę 194,00 złotych (brutto).

Załącznik nr 17

Urlop dodatkowy i ekspozycja zawodowa dla pracowników drużyn trakcyjnych

1. Pracownikom drużyn trakcyjnych przysługuje urlop dodatkowy w wymiarze 4 dni w roku kalendarzowym.
2. Urlop, o którym mowa w ust. 1 przysługuje niezależnie od dodatkowego urlopu określonego 
   w Załączniku nr 19.
3. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach związanych z prowadzeniem pojazdów kolejowych 
   w ruchu na liniach kolejowych, o których mowa w odrębnych przepisach, mogą zostać skierowani w ramach świadczeń zdrowotnych na turnus profilaktyczny lub rehabilitacyjny 
   o ile lekarz stwierdzi zasadność leczenia, wydając pracownikowi stosowne skierowanie.
4. Środki na realizację zadań, o których mowa w ust. 3 określa corocznie w budżecie Spółki Zarząd „PKP Intercity” S.A. 

Załącznik nr 18

Premia za odprawę osób i rzeczy w pociągach

dla pracowników drużyn konduktorskich

w „PKP Intercity” S.A.

1. Premia za odprawę osób i rzeczy w pociągach „PKP Intercity” S.A. oraz w pociągach spółek przewozowych na rzecz i w imieniu których świadczone są usługi przez pracowników drużyn konduktorskich Spółki, zgodnie z zawartymi umowami.

2. Premię za odprawę osób i rzeczy w pociągach stosuje się do pracowników drużyn konduktorskich:

1. Kierownik pociągu,
2. Konduktor.

3. Premia przysługuje pracownikom, o których mowa w ust. 2, odpowiednio 
z tytułu pobranych bezpośrednio w pociągu lub wyegzekwowanych przez Biuro Rozliczeń Krajowych:

1. opłat za przewóz osób,
2. opłat za odprawę rzeczy i zwierząt,
3. opłat za przewóz przesyłek - leków ratujących życie,
4. opłat dodatkowych za wydanie biletu w pociągu,
5. dopłat za przejazd w pociągu objętym dopłatą,
6. opłat za spowodowanie przez podróżnego zatrzymania pociągu bez uzasadnionej przyczyny,
7. opłat dodatkowych w razie niedopełnienia obowiązku zapłaty należności przewozowych, 
   jeżeli przepisy szczegółowe ustalają pobranie jakichkolwiek należności.

4. Premia jest jednym z elementów wynagrodzenia pracownika.

5. Premię ustala się: 

1. od wartości netto opłat lub dopłat, o których mowa w ust. 3 pkt 1 – 6,
2. od wartości brutto opłat, o których mowa w ust. 3 pkt 7.

6. Wysokość premii wynosi: 

1. 5% kwoty wpłaconej do kasy wyznaczonej przez pracodawcę lub wyegzekwowanej przez Biuro Rozliczeń Krajowych – w przypadku kontroli biletów w pociągach,
2. 12,3% kwoty za przesyłkę konduktorską nadaną bezpośrednio przez klienta i opłaconą przy nadaniu do pociągu,
3. 50% od należności wyegzekwowanych za nieuzasadniane zatrzymanie pociągu. 

7. Pracownicy drużyn konduktorskich wpłacają gotówkę z tytułu pobranych bezpośrednio w pociągu należności, o których mowa w ust. 3 do kasy wyznaczonej przez pracodawcę. 

8. Pracownicy drużyn konduktorskich należną premię, o której mowa w ust. 5 otrzymują jednorazowo
   w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Załącznik nr 19

Urlop dodatkowy

1. Pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnego czasu pracy na stanowisku pracy 
   (posterunku) czynnym nieprzerwanie całą dobę i wszystkie dni tygodnia gdzie następuje 
   bezpośrednie przekazanie czynności lub na stanowisku pracy (posterunku), na którym suma 
   technologicznych przerw w pracy nie przekracza 40 godzin w tygodniu przysługuje w roku 
   kalendarzowym dodatkowy urlop w wymiarze 8 dni roboczych tj. 64 godziny (2 dni za kwartał) 
   z zachowaniem prawa do wynagrodzenia obliczonego jak za urlop wypoczynkowy, z zastrzeżeniem ust.2
2. Urlop, o którym mowa w ust. 1 nie przysługuje pracownikom zatrudnionym w systemie 
   równoważnym, w przypadku gdy praca jest wykonywana co drugi dzień w wymiarze do 12 godzin lub gdy praca nie jest wykonywana w systemie zmianowym, łącznie z nocami.
3. Pracownikom zatrudnionym w jednostkach organizacyjnych wchodzących w skład 
   „PKP Intercity” S.A. po dniu wejścia w życie Układu urlop, o którym mowa 
   w ust. 1 przysługuje po 18 miesiącach pracy w w/w jednostkach.
4. Urlop dodatkowy za dany kwartał nie przysługuje, jeżeli:
5. pracownik był nieprzerwanie co najmniej 1 miesiąc (30 dni) nieobecny w pracy z powodu:
   1. urlopu bezpłatnego,
   2. urlopu wychowawczego
   3. odbywania ćwiczeń wojskowych
   4. tymczasowego aresztowania
   5. choroby, z wyjątkiem choroby spowodowanej wypadkiem w pracy lub chorobą 

zawodową, urlopu macierzyńskiego, świadczenia rehabilitacyjnego.

6. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
7. pracownik nieprzerwanie co najmniej 1 miesiąc (30 dni) nie wykonywał czynności 
   na stanowisku i w systemie, o którym mowa w ust. 1, z wyjątkiem urlopu 
   wypoczynkowego.
8. Urlop dodatkowy udzielany jest w dni, które dla pracownika są dniami pracy, zgodnie 
   z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy.
9. Urlop dodatkowy udzielany jest po zakończonym kwartale w terminie uzgodnionym 
   z pracownikiem, przed sporządzeniem rozkładów czasu pracy, na dany miesiąc w kolejnym 
   kwartale. 

Załącznik nr 20

Fundusz nagrodowy

1. Fundusz nagrodowy może być tworzony do wysokości 0,1% środków na wynagrodzenia określonych w budżecie Spółki.
2. Fundusz nagrodowy przeznaczony jest na indywidualne nagrody dla pracowników jednostek organizacyjnych Spółki za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
3. Dysponentem funduszu nagrodowego jest Prezes Zarządu Spółki.
4. Uruchomienie wypłaty z funduszu nagrodowego następuje na umotywowany wniosek dyrektora jednostki organizacyjnej/dyrektora biura/ponadzakładowej organizacji związkowej.
5. Środki funduszu nagrodowego niewykorzystane w danym roku kalendarzowym nie przechodzą 
   na kolejny rok kalendarzowy.