Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.

Company

Union

Country

Metadane
lengyel
Database meta
Authored on
Authored by
gp
Source
https://www.hksolidarnosc.pl
§

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
1 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
Z A K Ł A D O W Y
U K Ł A D Z B I O R O W Y P R A C Y
D L A P R A C O W N I K Ó W
A r c e l o r M i t t a l P o l a n d S . A .
Sierpień 2023 (po protokole dodatkowym nr 1 i nr 2)
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
2 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
SPIS TREŚCI
Rozdział I Definicje str.4.
Rozdział II Postanowienia wstępne str.5.
Rozdział III Warunki oraz zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę str.5.
Rozdział IV Czas pracy str.9.
Rozdział V Zasady i warunki wynagradzania za pracę str.12.
Rozdział VI Zasady wypłaty innych świadczeń związanych z pracą str.15.
Rozdział VII Urlopy pracownicze str.16.
Rozdział VIII Obowiązki Pracodawcy str.17.
Rozdział IX Zasady BHP str.20.
Rozdział X Polityka socjalna str.22.
Rozdział XI Dialog Społeczny. Współpraca ze związkami zawodowymi str.24.
Rozdział XII Zatrudnienie. Szkolenia, rozwój zawodowy i awanse str.25.
Rozdział XII Postanowienia końcowe str.28.
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
3 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
SPIS ZAŁĄCZNIKÓW
Załącznik nr 1 Taryfikator stanowisk i tabele zaszeregowania pracowników str.33.
Załącznik Nr 2 Zasady stosowania zmianowej organizacji pracy str.41.
Załącznik Nr 3 Zasady tworzenia i uruchamiania Funduszu
Motywacyjnego i nagród dla pracowników ArcelorMittal
Poland S. A. str.43.
Załącznik Nr 4 Zasady naliczania i wypłacania świadczenia okolicznościowego
zwanego „Małym Hutnikiem” str.47.
Załącznik Nr 5 Zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia oraz
dodatkowego świadczenia w przypadku niezdolności
do pracy spowodowanej chorobą. str.48.
Załącznik Nr 6 Zasady przyznawania dodatku mistrzowskiego,
brygadzistowskiego i wynagrodzenia z tytułu udziału
w drużynach ratownictwa gazowego w ArcelorMittal Poland S.A. str.49.
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
4 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
Rozdział I
DEFINICJE:
O ile nie zostało to zdefiniowane inaczej w treści niniejszego dokumentu, wyrażenia podane
poniżej mają następujące znaczenie:
1. Układ - oznacza Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników ArcelorMittal
Poland S.A.
2. Spółka - oznacza ArcelorMittal Poland S.A.
3. Pracodawca - oznacza zgodnie z art. 3 Kodeksu Pracy, ArcelorMittal Poland S.A.
4. Organizacje Związkowe - oznacza Zakładowe Organizacje Związkowe działające w Spółce,
będące Stroną Układu.
5. Regulamin Pracy - oznacza Regulamin Pracy dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
6. Prawo pracy - oznacza przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów
wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także
postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień
zbiorowych, regulaminów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
7. Bezpośredni przełożony – oznacza osobę, która zgodnie z zakresem zadań i obowiązków
jest uprawniona wydawać polecenia służbowe, oceniać pracę pracownika, w tym wielkość
jego pracy oraz przestrzeganie przez pracownika przepisów BHP.
8. Dni wolne od pracy - oznacza niedziele, święta, soboty oraz inne dni wyznaczone jako dni
wolne od pracy w zamian za soboty.
9. Stawka wynagrodzenia zasadniczego - oznacza wynagrodzenie pracownika wynikające
z jego osobistego zaszeregowania w rozumieniu Kodeksu pracy.
10. Minimalne wynagrodzenie gwarantowane Układem – oznacza 115% minimalnego
wynagrodzenie za pracę, określonego na podstawie Ustawy z dnia 10.10.2002r.
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jednolity Dz. U. z 2020 r. poz. 2207
z późniejszymi zmianami).
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
5 ZUZP – stan na 01.08.2023r.


Rozdział II
Postanowienia wstępne


Komentarz
§
Komentarz
§
15
1. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
stosuje się postanowienia Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
9 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
(tekst jednolity Dz. U. z 2018 poz. 1969 z późniejszymi zmianami).
2. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników na
podstawie art. 1 Ustawy, o której mowa w ust.1., okres wypowiedzenia umowy o pracę
zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego
Pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata,
4) 4 miesiące - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
5) 5 miesięcy - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 20 lat,
z zastrzeżeniem ust. 3 niniejszego działu.
3. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 2, zalicza się okres zatrudnienia
u poprzedniego pracodawcy, jeśli:
1) zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 Kodeksu pracy,
2) na mocy odrębnych przepisów nowy Pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach
pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
Rozdział IV
Czas pracy
Komentarz
§
22
1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami
pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy
lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, zwane dalej w niniejszym
paragrafie „dyżurem”.
2. Pełnienie dyżuru powierzane jest pracownikowi przez kierownika jednostki organizacyjnej
lub bezpośredniego przełożonego drogą pisemną, mailową lub sms. W przypadku
powierzenia pracownikowi pełnienia dyżuru w formie pisemnej kopia powyższej informacji
doręczana jest pracownikowi mającemu pełnić dyżur przed jego rozpoczęciem.
W przypadku powierzenia pracownikowi pełnienia dyżuru w formie mailowej lub sms
informacja o tym przesyłana jest pracownikowi na służbowy adres mailowy lub służbowy
numer telefonu lub też inny podany przez pracownika do kontaktu z pracodawcą.
Powierzenie dyżuru jest rejestrowane przez pracownika i akceptowane przez
przełożonego w elektronicznym systemie służącym do rejestracji czasu pracy.
3. Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas
wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości
udzielenia czasu wolnego wynagrodzenie wynikające z jego stawki wynagrodzenia
zasadniczego.
4. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do dobowego i tygodniowego
odpoczynku, o których mowa w przepisach prawa pracy.
5. Za pracę wykonywaną w czasie dyżuru przysługuje wynagrodzenie jak za pracę
w godzinach nadliczbowych, chyba że pracownikowi zostanie oddany – wg zasad
określonych w Regulaminie Pracy, czas w zamian za czas przepracowany w godzinach
nadliczbowych.
6. Przepisów, o których mowa w ust. 1 – 5 powyżej nie stosuje się do pracowników
zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
12 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
Rozdział V
Zasady i warunki wynagradzania za pracę
i.
Komentarz
§
25
1. Wynagrodzenie pracowników określone jest płacą miesięczną.
2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy
tak stanowią.
3. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania,
a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie
wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub
miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu
warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie
to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
ustalanego na podstawie przepisów prawa pracy.
4. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 3, przysługuje pracownikowi za czas
niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika,
wynagrodzenie nie przysługuje.
5. Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za
której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak
od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ust. 3. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika,
przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
13 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
6. Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi
przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków,
jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. W razie powierzenia pracownikowi na czas
takiego przestoju innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonaną
pracę, chyba że przepisy prawa pracy przewidują stosowanie zasad określonych w ust. 5.
Komentarz
§
36
1. W przypadku powierzenia pracownikowi pracy na stanowisku niżej wynagradzanym od
jego stanowiska pracy (zastępstwo), za wykonaną pracę pracownik otrzymuje
wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę.
2. Z uwzględnieniem ust.4., w przypadku powierzenia pracownikowi pracy na stanowisku
wyższym hierarchicznie i/lub wyżej wynagradzanym od jego stanowiska pracy
(zastępstwo), za pracę w tym czasie na tym stanowisku, pracownik otrzymuje wyższe
wynagrodzenie, wg poniższych zasad:
1) przez stanowisko wyżej wynagradzane rozumie się stanowisko, dla którego
w taryfikatorze stanowisk określona jest wyższa maksymalna kategoria
zaszeregowania,
2) w przypadku pełnienia zastępstwa w sposób ciągły przez okres co najmniej 14 dni
kalendarzowych za każdą godzinę pracy, w czasie której pełnione jest zastępstwo,
pracownik otrzymuje dodatek w wysokości 3 zł.
3. Powierzenie zastępstwa następuje na piśmie. Kierownik danej jednostki organizacyjnej
składa do Biura Kadr, Płac i Dialogu Społecznego – we wzajemnie uzgodnionej formie,
informację dotyczącą powierzenia pracownikowi pełnienia zastępstwa.
Kopia powyższej informacji doręczana jest pracownikowi pełniącemu zastępstwo.
4. Niniejsze zasady powierzenia pracownikowi pracy na stanowisku wyższym hierarchicznie
i/lub wyżej wynagradzanym od jego stanowiska pracy, nie dotyczą przypadków
powierzenia Pracownikowi pełnienia obowiązków mistrza określonych odrębnie
w Załączniku nr 6 do ZUZP.
Rozdział VII
Urlopy pracownicze
Komentarz
§
37
1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go
rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi
czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem ust.4.
2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z ust.1., jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
3. Przepis ust.1. i ust.2. stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma
czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.
4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym
części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
17 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy
pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.
5. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala kierownik
jednostki organizacyjnej biorąc pod uwagę wnioski pracowników, opinię związków
zawodowych danej jednostki organizacyjnej i konieczność zapewnienia normalnego toku
pracy.
6. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty w Spółce.
7. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część
urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
8. Obsługa spraw pracowniczych związanych z udzielaniem urlopów pracowniczych
realizowana jest w Spółce za pomocą specjalistycznej aplikacji elektronicznej dostępnej
dla wszystkich pracowników Spółki.
Komentarz
§
39
1. Pracodawca, w przypadku śmierci pracownika spowodowanej wypadkiem przy pracy lub
wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy, jest obowiązany do wypłacenia kwoty
stanowiącej równowartość zasiłku pogrzebowego wypłacanego przez ZUS.
W/w kwota jest wypłacana na wniosek członka rodziny lub innej osoby organizującej
pogrzeb pracownika, o którym mowa powyżej, po przedstawieniu dokumentów
poświadczających wypłacenie przez ZUS zasiłku pogrzebowego.
2. Pracodawca jest zobowiązany wypłacić na rzecz członków rodziny Pracownika, który
zmarł na skutek wypadku przy pracy / w drodze do pracy / z pracy lub choroby zawodowej,
jednorazowe zadośćuczynienie w wysokości 75 000zł w terminie 30 dni od zgłoszenia
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
18 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
wniosku, niezależnie od innych świadczeń wynikających z przepisów prawa.
Zadośćuczynienie, o którym mowa powyżej wypłacane jest małżonkowi pracownika oraz
innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej
w myśl przepisów o ubezpieczeniu społecznym pracowników i ich rodzin. O sposobie
podziału odszkodowania pomiędzy uprawnione osoby decyduje Pracodawca.
3. Pracodawca jest obowiązany zapewnić zatrudnienie członka rodziny lub opiekuna
przejmującego na siebie obowiązek utrzymywania rodziny pracownika, który uległ
śmiertelnemu wypadkowi przy pracy lub wypadkowi przy pracy powodującemu trwałą
i całkowitą niezdolność do pracy.
4. Pracodawca jest obowiązany do zapewnienia zatrudnienia osoby, o której mowa w ust.3,
zgodnie z procedurą, pod warunkiem złożenia oferty pracy przez tę osobę w terminie
3 miesięcy od daty śmierci pracownika lub stwierdzenia u pracownika trwałej i całkowitej
niezdolności do pracy oraz w przypadku posiadania kwalifikacji możliwych do wykorzystania
w Grupie ArcelorMittal Poland S.A. z uwzględnieniem możliwości przeszkolenia.
5. Pracodawca może przyjąć do pracy osoby, o których mowa w ust.3, w przypadkach
śmierci pracownika lub trwałej niezdolności do pracy z innych przyczyn niż wymienione
w ust.1, na zasadach określonych w ust.4.
Komentarz
§
73
1. Pracownikom Spółki przekazującym umiejętności i kompetencje:
1) osobom nowozatrudnionym na stanowiskach robotniczych lub nierobotniczych, które
przed zatrudnieniem nie wykonywały pracy na rzecz Spółki,
2) osobom na stanowiskach robotniczych, które w ramach rekrutacji wewnętrznej zostają
zatrudnione na innym stanowisku w innym Zakładzie niż Zakład dotychczas
zatrudniający pracownika,
3) osobom na stanowiskach nierobotniczych, które w ramach rekrutacji wewnętrznej
zostają zatrudnione w innym Zakładzie lub Biurze niż Zakład lub Biuro dotychczas
zatrudniające pracownika, a praca wykonywana jest pracą innego rodzaju w stosunku
do wykonywanej wcześniej,
oraz wdrażającym w/w osoby do pracy (tzw. szkolenie stanowiskowe lub mentoring) -
zwanym dalej „Mentorami”, przysługuje „Dodatek Mentorski”.
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
28 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
2. Dodatek mentorski nie przysługuje w sytuacji powrotu pracownika na miejsce pracy, na
którym był zatrudniony w ciągu 2 lat wcześniej.
3. Dodatek Mentorski wynosi 360 zł / miesiąc i przysługuje przez okres nie dłuższy niż 3
miesiące od dnia zatrudnienia osoby, o której mowa w ust.1.
Wysokość Dodatku Mentorskiego jest corocznie waloryzowana o wskaźnik inflacji za rok
poprzedzający dokonanie waloryzacji, podany przez GUS.
4. Decyzję o:
1) wyznaczeniu Mentora/Mentorów osoby, o której mowa w ust.1. wraz
z określeniem czasokresu, za który przysługuje Dodatek Mentorski (od 1 do 3
miesięcy),
2) przyznaniu/podziale Dodatku Mentorskiego dla Mentora/Mentorów, w zależności od
oceny ich pracy jako Mentora - przy czym łączna wielkość Dodatku Mentorskiego dla
Mentorów nie może przekroczyć kwoty, o której mowa w ust.2.,
podejmuje jednoosobowo, w sposób uznaniowy, bezpośredni przełożony osoby,
o której mowa w ust.1.
W przypadku wyznaczenia pracownika na Mentora informacja o takiej decyzji jest
niezwłocznie rejestrowana przez jego bezpośredniego przełożonego w elektronicznym
systemie służącym do rejestracji czasu pracy.
5. Niewykorzystany Dodatek Mentorski za dany miesiąc nie jest przenoszony na kolejne
okresy miesięczne.
6. Wypłata Dodatku Mentorskiego następuje w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę.
7. Dodatek Mentorski wypłacany jest pod odrębnym kodem płacowym.
8. Strony ustalają, iż co 12 miesięcy od dnia wejścia w życie zapisów niniejszego paragrafu
będą dokonywały wspólnej oceny ich funkcjonowania.
Komentarz
§
78
Układ wchodzi w życie z dniem jego zarejestrowania przez Państwową Inspekcję Pracy.
Dąbrowa Górnicza 2021.05.18.
Za Stronę Pracodawcy:
Pan Czesław Sikorski – Wiceprezes Zarządu
…………………………………………………………………………………………………
Pan Adam Preiss- Członek Zarządu
…………………………………………………………………………………………………
Za Stronę Związkową:
1. Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland S.A.,
reprezentowana przez:
Pan Władysław Kielian
Pan Lech Majchrzak
2. Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Pracowników ArcelorMittal Poland S.A,
reprezentowany przez:
Pan Krzysztof Wójcik
Pan Józef Kawula
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
31 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
3. Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników ArcelorMittal Dąbrowa Górnicza,
reprezentowany przez:
Pan Jacek Zub
Pan Mirosław Cerazy
4. Międzyzakładowy Związek Branży Hutniczej ArcelorMittal Poland S.A. Oddział Sosnowiec
reprezentowany przez:
Pan Krzysztof Mitera
Pan Henryk Tyka
5. Związek Zawodowy Pracowników ArcelorMittal Poland S.A. – Świętochłowice,
reprezentowany przez:
Pan Zbigniew Nowak
Pan Zbigniew Mnich
6. HUTNIK Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników AMP S.A, reprezentowany
przez:
Pan Marek Nanuś
Pan Jacek Szpicki
7. Międzyzakładowy Młodzieżowy Związek Zawodowy Pracowników ArcelorMittal
Poland S.A., reprezentowany przez:
Pani Halina Giemza
Pan Tadeusz Sapiński
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
32 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
8. Wolny Związek Zawodowy „Sierpień 80” przy ArcelorMittal Poland S.A., reprezentowany
przez:
Pan Sebastian Zimmer
Pan Janusz Wojtasik
9. Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność 80” Pracowników AMP S.A.,
reprezentowany przez:
Pan Henryk Śliwa
Pan Kazimierz Gąsior
10. Związek Zawodowy „Kontra” Komisja Międzyzakładowa w ArcelorMittal Poland S.A.,
reprezentowany przez:
Pan Marek Karoń
11. Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność 80” Małopolska Mittal Steel
Polska S.A. Kraków, reprezentowany przez:
Pan Eugeniusz Hlek
Pan Marek Siwak
12. Związek Zawodowy Inżynierów i Techników MOZ Mittal Steel Poland S.A. Oddział
w Krakowie, reprezentowany przez:
Pan Krzysztof Szewczyk
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
33 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
13. Międzyzakładowy Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Pracowników Huty
„Kościuszko” S.A Huty Królewskiej Sp. z o.o., reprezentowany przez:
Pan Romuald Brol
Pan Rafał Szewczyk
i.
14. Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Przestrzegających Prawa Pracy
Ziemi Śląskiej reprezentowany przez:
Pan Tomasz Biernacki
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
34 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
Załącznik Nr 1
do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
dla pracowników ArcelorMittal Poland
Taryfikator stanowisk
i tabele zaszeregowania pracowników
Spis treści
i.
I. Postanowienia ogólne i zasady stosowania taryfikatorów kwalifikacyjnych.
II. Tabele taryfikacyjne.
II.1. Tabela wymagań kwalifikacyjnych dla stanowisk robotniczych.
II.2. Taryfikator stanowisk robotniczych.
II.3. Tabela wymagań kwalifikacyjnych dla stanowisk nierobotniczych.
II.4 Tabela wymagań kwalifikacyjnych i taryfikator stanowisk w Służbie
Ochrony Przeciwpożarowej i Ratownictwa Gazowego.
II. 5. Taryfikator stanowisk nierobotniczych.
III. Tabela zaszeregowania pracowników
i.
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
35 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE I ZASADY STOSOWANIA TARYFIKATORÓW
KWALIFIKACYJNYCH
Komentarz
§
8
W przypadkach uzasadnionych względami organizacyjnymi i produkcyjnymi oraz postępem
technicznym, taryfikator kwalifikacyjny może być uzupełniony dodatkowymi stanowiskami
pracy przy zachowaniu zasady, że kategoria zaszeregowania oraz wymagania kwalifikacyjne
dla tych stanowisk powinny być ustalone na poziomie porównywalnych stanowisk określonych
w taryfikatorze.
Uzupełnienie taryfikatora dokonywane jest poprzez zawarcie stosownego protokołu
dodatkowego.
II.1. Tabela wymagań kwalifikacyjnych
- stanowiska robotnicze
Kategoria
zaszeregowania
Wymogi kwalifikacyjne
wykształcenie staż pracy na stanowisku/
w zawodzie
I-III
gimnazjalne, zasadnicze zawodowe,
średnie ogólne lub kurs kwalifikacyjny
w zawodzie
bez wymagań w zakresie
stażu pracy
posiadanie stażu pracy traktuje się jako zalecenie, ostateczną
decyzję podejmuje kierownik komórki organizacyjnej
IV-V
zasadnicze zawodowe
dla poszczególnych stanowisk pracy mogą być
ustalone dodatkowe wymogi kwalifikacyjne
wynikające z przepisów ogólnie obowiązujących,
w tym okresowa weryfikacja posiadanych
uprawnień
2 lata pracy w zakładzie
produkcyjnym
średnie techniczne bez wymagań w zakresie
stażu pracy
VI-VII
zasadnicze zawodowe 4 lata pracy w hutnictwie
średnie techniczne 2 lata pracy w hutnictwie
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
38 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
II. 2. Taryfikator stanowisk robotniczych
Lp. Stanowisko Kategoria
nazwa
I. Stanowiska technologiczne
WIELKIE PIECE
1 NAGRZEWNICOWY III-VII
2 WYTAPIACZ SURÓWKI II-VI
3 ROZLEWACZ SURÓWKI II-V
4 SPIEKACZ II-V
5 OPERATOR URZĄDZEŃ WIELKIEGO PIECA II-V
6 SUWNICOWY II-V
STALOWNIA
1 WYTAPIACZ STALI III-VI
2 ROZLEWACZ STALI II-VI
3 WYPALACZ WAD POWIERZCHNIOWYCH II-V
4 OPERATOR URZĄDZEŃ STALOWNI II-V
5 SUWNICOWY II-V
KOKSOWNIA
1 KOKSOWNICZY III-VI
2 OPERATOR URZĄDZEŃ KOKSOWNICZYCH II-V
WALCOWNIE
1 WALCOWNIK III-VI
2 OPERATOR URZĄDZEŃ WALCOWNICZYCH II-V
3 TOKARZ KALIBROWNIK II-V
4 SUWNICOWY II-V
ZEN
1 OPERATOR URZĄDZEŃ ENERGETYCZNYCH II-V
UTRZYMANIE RUCHU
1 ELEKTRYK I-IV
2 ELEKTRONIK I-IV
3 ŚLUSARZ I-IV
4 AUTOMATYK I-IV
5 TOKARZ I-IV
6 Murarz I-V
7 MECHANIK I-III
8 SPAWACZ I-III
9 TELETECHNIK I-III
II. Stanowiska techniczne, pomocnicze
1 REALIZATOR PRODUKCJI I-IV
2 KONTROLER I-IV
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
39 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
3 OPERATOR URZADZEŃ SKRAWAJĄCYCH I-IV
4 EKSPEDYTOR I-III
5 MAGAZYNIER I-III
6 PRACOWNIK OBSŁUGI I-III
7 KIEROWCA I-III
8 LABORANT I-III
9 POMIAROWIEC I-III
10 OPERATOR SUWNIC POMOCNICZYCH I-III
11 RATOWNIK GAZOWY I-III
II. 3. Tabela wymagań kwalifikacyjnych dla stanowisk nierobotniczych
Lp. Stanowisko Wykształcenie Doświadczenie zawodowe/Staż
pracy
1 Szef Wyższe kierunkowe 5 lat w danej specjalności
2 Kierownik Wyższe kierunkowe 5 lat w danej specjalności
3 Główny Specjalista Wyższe kierunkowe 4 lata w danej specjalności
4 Starszy Specjalista
Wyższe kierunkowe 3 lata w danej specjalności
Średnie ogólne lub techniczne 4 lata w danej specjalności
5 Lider
Wyższe kierunkowe 3 lata w danej specjalności
Średnie ogólne lub techniczne 4 lata w danej specjalności
6 Specjalista
Wyższe kierunkowe 2 lata w danej specjalności
Średnie ogólne lub techniczne 4 lata w danej specjalności
7 Mistrz
Wyższe kierunkowe 2 lata w danej specjalności
Średnie ogólne lub techniczne 4 lata w danej specjalności
8 Asystent Wyższe oraz znajomość języków
obcych 1 rok na podobnym stanowisku
9 Dyspozytor
Wyższe kierunkowe 2 lata w danej specjalności
Średnie ogólne lub techniczne 3 lata w danej specjalności
10 Wyższe kierunkowe 1 rok w danej specjalności
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
40 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
Młodszy
specjalista Średnie ogólne lub techniczne 3 lata w danej specjalności
11 Starszy referent
Wyższe kierunkowe 1 rok w danej specjalności
Średnie ogólne lub techniczne 2 lata w danej specjalności
12 Referent Wyższe lub średnie z dniem zatrudnienia
II. 4. Tabela wymagań kwalifikacyjnych i taryfikator stanowisk w Służbie Ochrony
Przeciwpożarowej i Ratownictwa Gazowego
Lp.
Stanowisko Kategoria Wykształcenie
ogólne
Kwalifikacje
zawodowe
Staż pracy
w ochronie
przeciw pożarowej
nazwa
1 Komendant VI - VII wyższe Inżynier pożarnictwa 3
średnie Technik pożarnictwa 5
2 Z-ca Komendanta V - VI wyższe Inżynier pożarnictwa 3
średnie Technik pożarnictwa 5
3 Inspektor IV – V średnie Technik pożarnictwa 2
4 Dowódca
kompanii IV – V wyższe Inżynier pożarnictwa 2
średnie Technik pożarnictwa 3
5 Dowódca plutonu III – V wyższe Inżynier pożarnictwa -
średnie Technik pożarnictwa 1
6 Dowódca zastępu III – IV średnie Strażak 3
7 Dyżurny punktu
alarmowego II – III średnie Technik pożarnictwa 1
Strażak 2
8 Kierowca ratownik I – II średnie Strażak -
9 Ratownik I – II średnie Strażak 3
II. 4.Taryfikator stanowisk nierobotniczych w AMP
Lp. 1. Stanowisko 2. Kategoria
1 Szef IX – X
2 Kierownik VI – X
3 Główny Specjalista VI – X
4 Starszy Specjalista VI – VIII
5 Lider V – VIII
6 Specjalista V – VII
7 Mistrz V – VII
8 Asystent III – VI
9 Dyspozytor II – V
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
41 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
10 Młodszy specjalista II-IV
11 Starszy referent II – III
12 Referent I – II
III. Tabela zaszeregowania pracowników
kategoria
Stawka
od do - krotność 5000 zł
I 1300 1
II 1400 1,4
III 1500 1,5
IV 1600 1,7
V 1800 2
VI 2000 3
VII 2200 4
VIII 2400 5
IX 2700 5,5
X 3000 6
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
42 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
Załącznik Nr 2
do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
Zasady stosowania zmianowej organizacji pracy
1. W komórkach organizacyjnych Spółki, może być stosowana zmianowa organizacja pracy
- zwana również czterobrygadową organizacją pracy, według której urządzenia (agregaty)
są obsługiwane przez cztery brygady, pracujące w układzie 3 zmian w ciągu doby, zgodnie
z następującym rozkładem czasu pracy:
1) 8 godzin pracy i 16 godzin wolnych od pracy,
2) po czterech dniach pracy – 48 godzin wolnych od pracy.
2. Wprowadzenie organizacji pracy, o której mowa w ust. 1, a także innej pracy zmianowej
lub odstąpienie od ich stosowania w poszczególnych komórkach organizacyjnych
następuje na podstawie decyzji Dyrektora Zarządzającego lub Dyrektora prowadzącego
sprawy personalne po dokonaniu konsultacji z Organizacjami Związkowymi.
3. Rozkład czasu pracy w czterobrygadowej organizacji pracy w kolejnych dniach miesiąca
w ciągu roku, jest wyznaczany poprzez stosowanie harmonogramu „hutniczego”, łącznie
z harmonogramem uzupełniających dni wolnych, przy czym:
1) tzw. „hutniczy” harmonogram pracy brygad, sporządza Pracodawca na okresy roczne,
2) harmonogram uzupełniających dni wolnych sporządza bezpośredni przełożony lub
upoważniona przez niego osoba po konsultacjach z pracownikiem, przed rozpoczęciem
okresu rozliczeniowego, przekazując pracownikowi informację o ich terminach.
Harmonogram „hutniczy” oraz harmonogram uzupełniających dni wolnych, zawierają
w sumie tyle dni wolnych od pracy, ile przypada w danym okresie rozliczeniowym, przy
uwzględnieniu wszystkich sobót (lub dni wolnych wyznaczonych w innym dniu niż sobota),
niedziel i świąt.
4. W czterobrygadowej organizacji czasu pracy i w równoważnym czasie pracy, w miejsce
dodatków za pracę na zmianie nocnej (w porze nocnej) i dodatków za pracę w niedziele
i święta wprowadza się jeden dodatek, zwany „zmianowym dodatkiem kwotowym”.
Zmianowy dodatek kwotowy:
1) wynosi 5,12 zł za każdą godzinę pracy w czterobrygadowej organizacji czasu pracy i w
równoważnym czasie pracy w normatywnym (kodeksowym) czasie pracy,
2) waloryzowany jest corocznie, z dniem 1 stycznia danego roku, poprzez:
a) porównanie średniej płacy zasadniczej pracowników zatrudnionych
w czterobrygadowej organizacji czasu pracy i w równoważnym czasie pracy
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
43 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
z dwóch ostatnich lat poprzedzających waloryzację – wg stanu na 31.12. danego
roku,
i w przypadku, gdy wielkość ta jest dodatnia:
b) ustalenie kwoty odpowiadającej 30% różnicy wynikającej z porównania średnich
płac zasadniczych z okresów, o których mowa w ppkt. a),
c) dodanie do aktualnego zmianowego dodatku kwotowego, kwoty będącej ilorazem
kwoty, o której jest mowa w ppkt. b) i średniomiesięcznego nominalnego czasu
pracy w roku kalendarzowym, w którym ustala się waloryzację,
d) Strony uzgadniają, że wzrost płac zasadniczych wynikający z decyzji o włączeniu
- w związku z wejściem w życie niniejszego ZUZP - następujących składników
płacowych do płacy zasadniczej: 34,93% zmianowego dodatku kwotowego z dnia
poprzedzającego wejście w życie niniejszego ZUZP, części dodatku nocnego
wysokości 0,75 zł za godzinę pracy w nocy, dodatku układowego i specjalnego
dodatkowego wynagrodzenia z tytułu tzw. „Karty Hutnika” obowiązującego w dniu
poprzedzającym wejście w życie niniejszego ZUZP, nie stanowi - w roku 2022 -
podstawy do waloryzacji, o której mowa w ust.4.pkt. 2a) do pkt.2c) powyżej.
Tak ustalony zmianowy dodatek kwotowy nie może być kwotowo mniej korzystny dla
pracowników niż dodatki przysługujące im na podstawie art. 1518 Kodeksu pracy i art. 15111
Kodeksu pracy.
Za pracę w porze nocnej w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek nocny
w wysokości określonej w
Komentarz
§
29 ust.1. ZUZP.
5. Pracownik wykonujący pracę w czterobrygadowej organizacji czasu pracy, niezależnie od
zmianowego dodatku kwotowego, o którym mowa w ust.4., otrzymuje za pracę w Święta
Bożego Narodzenia oraz w Święta Wielkanocne, dodatkowe wynagrodzenie za każdą
godzinę pracy w wysokości 100% stawki godzinowej pracownika.
6. Czas pracy w czterobrygadowej organizacji pracy rozliczany jest wg następujących
założeń:
1) w każdym miesiącu wypłata wynagrodzenia za czas pracy danego miesiąca,
2) po zakończeniu okresu rozliczeniowego następuje porównanie czasu przepracowanego
przez pracownika w danym okresie rozliczeniowym i normatywnego (kodeksowego)
czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym;
W przypadku wystąpienia godzin nadliczbowych, pracownikowi przysługuje dodatek
w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę nadliczbową;
W/w dodatek nie przysługuje w przypadku jego wcześniejszego wypłacenia wraz
z wynagrodzeniem za czas pracy danego miesiąca.
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
44 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
Załącznik Nr 3
do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
dla pracowników ArcelorMittal
Poland S.A.
Zasady tworzenia i uruchamiania Funduszu Motywacyjnego
i Funduszu Nagród dla pracowników ArcelorMittal Poland S. A.
Fundusz Motywacyjny tworzy się w ramach osobowego funduszu wynagrodzeń, a w skład
jego wchodzą:
1) Fundusz Premiowy,
2) Fundusz Dodatkowy.
I. Zasady tworzenia i uruchamiania Funduszu Premiowego.
1. Fundusz Premiowy jest tworzony, na okresy miesięczne, w wysokości 7% od płac
zasadniczych pracowników Spółki, wg stanu na ostatni dzień miesiąca, za który został
utworzony.
2. W Funduszu Premiowym uwzględnia się również, proporcjonalnie do okresu zatrudnienia,
płace zasadnicze pracowników Spółki zatrudnionych/zwolnionych w trakcie miesiąca, za
który uruchamiany jest Fundusz Premiowy.
3. Dyrektor prowadzący sprawy personalne dokonuje - proporcjonalnie do udziału płac
zasadniczych – podziału Funduszu Premiowego dla poszczególnych Zakładów/Biur
w Centrali.
4. Dyrektor Zakładu / Biura w Centrali, dokonuje podziału przyznanego mu Funduszu.
Premiowego dla podległych komórek organizacyjnych w Zakładach/Biurach Centrali na
podstawie udziału sumy płac zasadniczych pracowników zatrudnionych w tych
komórkach.
5. Dalszego podziału Funduszu Premiowego na podległe brygady, zespoły itp. dokonuje
kierownik komórki organizacyjnej z zachowaniem zasady braku możliwości
przemieszczania Funduszu Premiowego pomiędzy brygadami/zespołami pracującymi na
stanowiskach robotniczych i nierobotniczych.
6. Decyzję o wysokości indywidualnego Funduszu Premiowego dla pracownika podejmuje
jednoosobowo, w sposób uznaniowy, bezpośredni przełożony, informując bez zbędnej
zwłoki pracownika o podjętej decyzji, przy czym w przypadku obniżenia Indywidualnego
Funduszu Premiowego o więcej niż 50% w stosunku do iloczynu płacy zasadniczej
pracownika oraz procentowej wysokości premii, o której mowa w cz. I pkt. 1
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
45 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
(z zastrzeżeniem pkt. 12), bezpośredni przełożony zobowiązany jest do przedstawienia
pracownikowi pisemnego uzasadnienia swojej decyzji.
Pracownik nie może zostać pozbawiony Funduszu Premiowego, z wyjątkiem przypadków
określonych w pkt. 12.
7. Podstawą przyznania indywidualnego Funduszu Premiowego kierownikowi komórki
organizacyjnej jest ocena pracy kierownika oraz wyników kierowanej przez niego komórki.
8. Indywidualna wysokość Funduszu Premiowego nie może być wyższa niż 200% iloczynu
płacy zasadniczej pracownika oraz procentowej wysokości Funduszu Premiowego,
o którym mowa w cz. I pkt. 1.
9. Za okres urlopu wypoczynkowego pracownik otrzymuje Fundusz Premiowy tak, jakby
w tym czasie pracował, co oznacza, że Fundusz Premiowy nie jest uwzględniany
w wynagrodzeniu za urlop.
10. Pracownikom, którym udzielono zwolnienia od wykonywania pracy zawodowej
z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w związku z wykonywaniem działalności
związkowej, wysokość Funduszu Premiowego za czas udzielonego oddelegowania
stanowi iloczyn płacy zasadniczej pracownika oraz procentowej wysokości Funduszu
Premiowego, o którym mowa w cz. I pkt. 1.
11. Fundusz Premiowy za dany miesiąc nie może być przenoszony na kolejne okresy
miesięczne.
12. Indywidualny Fundusz Premiowy nie przysługuje za okres nieobecności w pracy niepłatnej
oraz nieobecności spowodowanej chorobą, urlopem macierzyńskim, urlopem ojcowskim,
urlopem rodzicielskim, wypadkiem w pracy, rehabilitacją, zwolnieniem z obowiązku
świadczenia pracy lub koniecznością sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny,
za który to okres pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek
z ubezpieczenia społecznego.
II. Zasady tworzenia i uruchamiania Funduszu Dodatkowego.
1. W każdym miesiącu uruchamiany jest Fundusz Dodatkowy w wysokości 2% płac
zasadniczych pracowników Spółki, do podziału za realizację szczególnie ważnych zadań.
Dysponentami Funduszu Dodatkowego są:
1) Prezes Zarządu Dyrektor Generalny, który dysponuje 50% Funduszu Dodatkowego,
oraz
2) Dyrektorzy Zakładów/Biur Centrali, którzy łącznie dysponują pozostałą 50% częścią
Funduszu Dodatkowego. W/w środki są dzielone i przyznawane na podstawie udziału
płac zasadniczych pracowników poszczególnych Zakładów/Biur Centrali.
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
46 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
2. Dyrektor Zakładu/Biura Centrali dokonuje podziału Funduszu Dodatkowego biorąc pod
uwagę w szczególności wkład pracy pracowników w wypracowaniu osiągniętych wyników
oraz stopień realizacji budżetu.
3. Fundusz Dodatkowy znajdujący się w gestii Dyrektora Zakładu/Biura Centrali jest
w całości rozdysponowywany i wypłacany nie później niż wraz z wypłatą wynagrodzenia
za grudzień danego roku.
4. Fundusz Dodatkowy nie jest przenoszony na rok następny.
5. Fundusz Dodatkowy nie przysługuje pracownikowi, który nie przepracował w danym
miesiącu ani jednego dnia z powodu nieobecności w pracy niepłatnej oraz nieobecności
spowodowanej chorobą, urlopem macierzyńskim, urlopem ojcowskim, urlopem
rodzicielskim, wypadkiem w pracy, rehabilitacją, zwolnieniem z obowiązku świadczenia
pracy lub koniecznością sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, za który to
okres pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek z ubezpieczenia
społecznego.
III. Zasady wydatkowania Funduszu Nagród.
1. Fundusz nagród, o którym mowa w
Komentarz
§
33, przyznawany jest na nagrody dla pracowników
za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej oraz za wykonanie zadań wykraczających
poza obowiązujący ich zakres czynności.
2. Na wniosek co najmniej jednej Organizacji Związkowej będącej stroną ZUZP Pracodawca
w pierwszym kwartale roku będzie przekazywał zakładowym organizacjom związkowym
informacje o wysokości środków finansowych wydatkowanych na w/w nagrody
w poprzednim roku kalendarzowym oraz o liczbie nagrodzonych pracowników,
z podziałem na jednostki organizacyjne.
IV. Postanowienia końcowe.
1. Dyrektor prowadzący sprawy personalne comiesięcznie informuje pisemnie Zakładowe
Organizacje Związkowe o wielkości Funduszu Premiowego w Spółce, kwotach Funduszu
Premiowego i Funduszu Dodatkowego przydzielonych dla poszczególnych Zakładów/Biur
Centrali.
2. Ilekroć w Zasadach mowa jest o płacy zasadniczej, należy przez to rozumieć płacę
zasadniczą ujętą w umowie o pracę pracownika/pracowników.
3. Wypłata Funduszu Premiowego i Funduszu Dodatkowego następuje w terminie wypłaty
wynagrodzenia za pracę.
4. Fundusz Premiowy, Fundusz Dodatkowy wypłacane są pod odrębnymi kodami
płacowymi.
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
47 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
5. Interpretacji/wyjaśnień treści niniejszych zasad dokonują wyłącznie Strony w trybie
uzgodnienia w formie pisemnej.
6. Kierownicy komórek organizacyjnych i pracownicy dozoru wszystkich szczebli są
zobowiązani do stosowania i przestrzegania niniejszych Zasad oraz prowadzenia pełnej
dokumentacji w tym zakresie.
7. Zasady tworzenia i uruchamiania Funduszu Motywacyjnego tj. Funduszu Premiowego,
Funduszu Dodatkowego zostaną podane do wiadomości pracowników
i wyjaśnione przez bezpośrednich przełożonych w sposób przyjęty w komórkach
organizacyjnych.
8. W przypadku zmiany struktury organizacyjnej Spółki mającej wpływ na stosowanie
niniejszych Zasad (podział Funduszu Premiowego), Strony zobowiązane są do
zmiany/doprecyzowania niniejszych Zasad w okresie nie dłuższym niż 30 dni.
9. Strony ustalają, iż co 6 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszych Zasad będą
dokonywały wspólnej oceny ich funkcjonowania.
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
48 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
Załącznik Nr 4
do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
Zasady naliczania i wypłacania świadczenia okolicznościowego zwanego
„Małym Hutnikiem.”
1. Z okazji „Dnia Hutnika” uprawnionemu pracownikowi wypłacany jest tradycyjny dodatek
hutniczy – zwany „Małym Hutnikiem”.
2. Mały Hutnik przysługuje raz w roku każdemu pracownikowi
1) zatrudnionemu w Spółce nie krócej niż 12 miesięcy,
i
2) zatrudnionemu i otrzymującemu wynagrodzenie w dniu jego wypłaty, bez względu na
wymiar czasu pracy i ilość zawartych umów.
3. Do okresu zatrudnienia w Spółce, o którym mowa w ust. 2. pkt 1. powyżej zalicza się okresy
zatrudnienia u:
1) pracodawców, którzy przejęli i realizowali zadania w oparciu o infrastrukturę
techniczno-produkcyjną Spółki, przy czym zaliczeniu do stażu podlegają wszystkie
okresy wykonywania pracy na rzecz Spółki,
2) pracodawców, którzy wypłacali specjalne dodatkowe wynagrodzenie roczne z tytułu
tzw. „Karty Hutnika”, przy czym zaliczeniu do stażu podlegają jedynie okresy,
w których Karta Hutnika była wypłacana.
4. Kwota Małego Hutnika wynosi 6% średniej płacy w Spółce z I kwartału danego roku,
jednak nie mniej niż 250 zł.
Mały Hutnik jest wypłacany w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzeń po „Dniu
Hutnika”.
5. „Dzień Hutnika”, który przypada w dniu 4 maja, jest dniem wolnym od pracy.
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
49 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
Załącznik Nr 5
do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
Zasady
obliczania i wypłacania wynagrodzenia oraz dodatkowego świadczenia
w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą
1. Za czas niezdolności Pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia
w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego,
a w przypadku Pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni
w ciągu roku kalendarzowego, przysługuje wynagrodzenie na zasadach określonych
w odrębnych przepisach.
2. Za czas niezdolności do pracy wskutek:
1) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży,
2) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na
dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek,
tkanek i narządów.
pracownik, w okresie, o którym mowa w ust.1., zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust.1. i ust.2. oblicza się według zasad obowiązujących
przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień
niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w ust.1. i ust.2., trwającej łącznie dłużej niż 33
dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi, a w przypadku pracownika, który ukończył
50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, przysługuje - z
zastrzeżeniem ust. 5- zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
5. Pracownikowi posiadającemu okres zatrudnienia w Spółce powyżej 20 lat pracy
przysługuje wyrównanie zasiłku do 100 % podstawy wymiaru, określonej w przepisach
powszechnie obowiązujących, począwszy od 34 dnia niezdolności do pracy, a w
przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, począwszy od 15 dnia niezdolności do
pracy.
6. Przepisy ust.1.- ust.5., w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50 rok życia,
dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym,
w którym pracownik ukończył 50 rok życia.
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
50 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
Załącznik Nr 6
do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
Zasady przyznawania dodatku mistrzowskiego, brygadzistowskiego
i wynagrodzenia z tytułu udziału w drużynach ratownictwa gazowego
w ArcelorMittal Poland S.A.
I. Dodatek mistrzowski.
1. Pracownicy na stanowisku Mistrza uprawnieni są do otrzymywania dodatku
mistrzowskiego, zwanego dalej „dodatkiem”.
2. Dodatek jest uruchamiany i wypłacany w okresach miesięcznych, wraz z wynagrodzeniem
za pracę.
3. Wysokość dodatku w zależności od stopnia realizacji powierzonych Mistrzowi zadań, przy
określonej liczbie wszystkich pracowników podległych pośrednio i bezpośrednio danemu
Mistrzowi, wynosi:
liczba podległych pracowników Miesięczna kwota
dodatku w zł.
do 5 pracowników 100
od 6 do 10 pracowników 300
od 11 do 20 pracowników 400
od 21 do 30 pracowników 500
od 31 do 40 pracowników 700
Od 41 do 50 pracowników 800
Powyżej 50 pracowników 1000
4. W przypadku czasowej nieobecności w pracy pracownika na stanowisku Mistrza, biorąc
pod uwagę sytuację związaną z koniecznością koordynowania prac oraz zapewnienia
właściwego nadzoru nad podległymi pracownikami, kierownik danej jednostki
organizacyjnej składa do Biura Kadr, Płac i Dialogu Społecznego – we wzajemnie
uzgodnionej formie, informację dotyczącą powierzenia innemu pracownikowi pełnienia
obowiązków Mistrza.
Kopia powyższej informacji doręczana jest pracownikowi pełniącemu zastępstwo.
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
51 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
5. W przypadku pełnienia zastępstwa obowiązków Mistrza w sposób ciągły przez okres co
najmniej 14 dni kalendarzowych, dodatek mistrzowski z tytułu pełnienia obowiązków
Mistrza przysługuje z dniem powierzenia pełnienia obowiązków Mistrza, proporcjonalnie
do ilości dni pełnienia zastępstwa w danym miesiącu, z przyjęciem zasady, że łączna
wielkość dodatku mistrzowskiego dla Mistrza i osoby pełniącej obowiązki Mistrza nie może
być wyższa niż określona w ust.3.
6. Wysokość dodatku mistrzowskiego może ulec – decyzją Stron Układu – zmianie, przy
czym nowa wysokość dodatku obowiązuje od dnia wejścia w życie protokołu dodatkowego
do ZUZP w tym zakresie.
II. Dodatek brygadzistowski.
1. Pracownikowi pełniącemu funkcję Brygadzisty przysługuje dodatek brygadzistowski,
zwany dalej w niniejszym paragrafie „dodatkiem”.
2. Wysokość dodatku wynosi od 75 zł do 300 zł.
3. Wysokość dodatku proponuje kierownik komórki organizacyjnej, biorąc pod uwagę:
1) zakres i złożoność prac wykonywanych przez brygadę,
2) liczba wszystkich pracowników w brygadzie,
3) stopień uciążliwości występujących warunków pracy.
4. Pisemną decyzję o powierzeniu funkcji Brygadzisty i o wysokości dodatku podejmuje
Dyrektor prowadzący sprawy personalne lub osoba przez niego upoważniona, na wniosek
Dyrektora Oddziału/Zakładu. Kopia powyższej decyzji niezwłocznie jest doręczana
pracownikowi, któremu powierzono funkcję Brygadzisty.
5. Dodatek przysługuje za czas sprawowania funkcji.
6. W przypadku czasowej nieobecności w pracy pracownika pełniącego funkcję Brygadzisty,
biorąc pod uwagę sytuację związaną z koniecznością koordynowania prac oraz
zapewnienia właściwego nadzoru nad podległymi pracownikami, kierownik danej jednostki
organizacyjnej składa do Biura Kadr, Płac i Dialogu Społecznego – we wzajemnie
uzgodnionej formie, informację dotyczącą okresowego powierzenia innemu pracownikowi
funkcji Brygadzisty.
Kopia powyższej informacji niezwłocznie doręczana jest pracownikowi pełniącemu
zastępstwo.
7. Za okres zastępstwa pracownikowi pełniącemu w tym okresie funkcję Brygadzisty
przysługuje, proporcjonalnie do ilości dni pełnienia zastępstwa w danym miesiącu, dodatek
w wysokości jaką otrzymywał zastępowany Brygadzista co oznacza, że łączna wielkość
dodatku brygadzistowskiego dla Brygadzisty i osoby pełniącej okresowo funkcję
Brygadzisty nie może być wyższa niż określona w ust.2.
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
52 ZUZP – stan na 01.08.2023r.
8. Dodatek brygadzistowski jest uruchamiany i wypłacany w okresach miesięcznych, wraz
z wynagrodzeniem za pracę.
9. Wysokość dodatku brygadzistowskiego może ulec – decyzją Stron Układu – zmianie, przy
czym nowa wysokość dodatku obowiązuje od dnia wejścia w życie protokołu dodatkowego
do ZUZP w tym zakresie.
III. Wynagrodzenia z tytułu udziału w drużynach ratownictwa gazowego.
1. Za wykonywanie prac lub czynności związanych z udziałem w drużynach ratownictwa
gazowego przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości:
1) 0,50 zł/godzinę – za gotowość do wykonywania czynności ratownictwa gazowego,
oraz dodatkowo:
2) 1,00 zł/godzinę – dla prac lub czynności wykonywanych w II stopniu zagrożenia
gazowego,
3) 1,50 zł/godzinę – dla prac lub czynności wykonywanych w I stopniu zagrożenia
gazowego.
2. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia z tytułu udziału w drużynach ratownictwa
gazowego może ulec – decyzją Stron Układu – zmianie, przy czym nowa wysokość
dodatkowego wynagrodzenia obowiązuje od dnia wejścia w życie protokołu dodatkowego
do ZUZP w tym zakresie.
3. Kwalifikacji do poszczególnych stopni zagrożenia gazowego, o których mowa w ust.1,
dokonuje Dyrektor Biura BHP w uzgodnieniu z Dyrektorem prowadzącym sprawy
personalne lub wyznaczoną przez niego osobę.
4. Organizację, zadania i obowiązki drużyn ratownictwa gazowego na terenie Oddziałów
określają odrębnie ustalone przepisy.
Komentarz